Les métiers du web, actuels et futurs, sont appelés à manager et à conduire des projets. Le leadership a changé de nature, et cette capacité managériale ne repose plus, comme traditionnellement, sur la durée de l’expérience professionnelle mais sur sa capacité à comprendre l’écosystème du Web. En la matière, le e-learning a des atouts à faire valoir.

 

Leadership et métiers du web, des attentes accrues de la part des entreprises

Outre les compétences supplémentaires, que les entreprises attendent de leurs collaborateurs, suite à la transformation digitale de nos économies, elles recherchent également des profils capables de prendre en compte les nouveaux modes régissant les relations inter-individuelles. Le leadership a en effet profondément transformé par ces évolutions digitales de ces dernières années, et les experts du Web de demain doivent prendre en compte ces évolutions afin de pouvoir satisfaire à des besoins de plus en plus spécifiques. Certains évoquent la montée en puissance des softs skills, même si la problématique consiste bien à considérer le leadership en fonction des métiers du web. Traditionnellement, ce leadership concerne le niveau de performance attendu / atteint, mais aussi le management des équipes et des collaborateurs, la vision du manager et sa capacité à se projeter dans l’avenir. Ces attentes sont toujours caractéristiques du leadership, y compris dans l’univers du web même si la nature de celles-ci a évolué.

 

Des études en e-learning, un apprentissage adapté pour renforcer le leadership des étudiants

En tant que plateforme de e-learning Webknowledge propose en premier lieu à tous ses étudiants d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir les experts du Web de demain. Tous les diplômes préparés par Webknowledge sont ainsi reconnus par l’Etat comme des diplômes BAC +5. Que ce soit dans le domaine du Webmarketing ou dans celui du développement web, la formation doit aussi accompagner les étudiants à appréhender c e nouveau type de relations, induites par cette transformation digitale.

Les outils de communication ont changé, et désormais les canaux sont plus participatifs et garantissent un échange en temps réel. Le e-learning repose sur ces nouveaux modes de communication, nés de ces innovations tant techniques que technologiques. Si les études en présentiel proposent des formations pour maitriser ces outils modernes, le e-learning  s’appuie sur ces mêmes outils pour dispenser l’enseignement nécessaire. L’isolement devient alors un atout, et prime est donnée au e-learning pour ce qui concerne la maitrise parfaite de ce nouveau mode de communication. Mais le leadership ne repose pas uniquement sur l’utilisation d’outils mais impliquent avant tout une parfaite connaissance de l’écosystème de l’entreprise ainsi qu’une vision claire des évolutions souhaités et des objectifs définis.

 

Des études en e-learning ou en présentiel dans le numérique, des solutions  pour renforcer son leadership

Connaître les nouveaux métiers du Web mais aussi ceux appelés à se développer représente ainsi un prérequis pour pouvoir assoir son management et renforcer sa capacité à diriger une équipe. Pour cela, une immersion dans l’univers de l’écosystème du Digital s’impose comme une nécessité, et c’est ce que propose Webknowledge à l’ensemble de ses étudiants et de ses étudiantes. Cette appréhension de l’univers du Digital et de ses évolutions prévisibles conforte aussi la capacité à développer une vision claire des transformations prévisibles et prévues.

En d’autres termes, si l’expérience professionnelle était autrefois le support essentiel et privilégié pour renforcer le leadership d’un manager, la parfaite compréhension de l’écosystème du Digital est devenue le socle de cette capacité managériale pour tout ce qui concerne les métiers du Web. Et en la matière, le e-learning dispose d’atouts à faire valoir.

 

Et vous, considérez-vous le e-learning pour ses études dans le numérique comme une opportunité ou comme un obstacle ?

Présenté comme une forme innovante et efficiente d’apprentissage, le e-learning ouvre aussi de nouvelles opportunités tant aux étudiants qu’aux salariés. En effet, étudier à distance permet à ces derniers de s’organiser pour construire un véritable parcours de formation continue diplômante, et cela change tout. Webknowledge vous explique pourquoi.

 

Gagner en compétences en dépensant moins, des études et des formations à repenser

S’engager dans des études supérieures dans le numérique ou suivre une formation dans l’univers du Digital, voilà des voies plébiscitées aussi bien par les entreprises que par les salariés Si la transformation digitale explique cette quête qui connait un succès grandissant, et qui ne devrait pas s’inverser dans les années à venir.

Si les étudiants peuvent privilégier une plateforme de e-learning comme Webknowledge pour les innombrables avantages et opportunités, que ce mode d’apprentissage représente, les salariés et les entreprises peuvent, eux, s’appuyer sur cet enseignement à distance pour réduire les coûts de la formation, sans pour autant renoncer à des formations diplômantes. En effet, si se former au numérique en devenant par exemple un Expert en Marketing Digital représente une nécessité, elle constitue aussi un budget, que chacun se doit de gérer de manière optimale.

 

L’e-learning, une solution pratique pour les étudiants et une alternative économique pour les entreprises

Pour tous, le e-learning permet de s’affranchir des contraintes matérielles et donc de réduire les frais liés à ces actions de formation. Puisque chaque étudiant ou apprenant peut accéder à ses cours 24 / 24 et 7 jours sur 7, les contraintes en termes d’horaires mais aussi les contraintes matérielles (réservation des titres de transport, des lieux d’hébergement, paiement des frais de restauration, …) disparaissent.

Cela permet de réduire les coûts liés à la formation de ses salariés. Ces derniers peuvent néanmoins toujours opter pour les cursus les plus diplômants, puisque Webknowledge propose des formations menant vers des diplômes reconnus par l’Etat de niveau Bac + 5.

Si les étudiants peuvent associer e-learning et alternance en signant un contrat de professionnalisation par exemple, les salariés, eux, peuvent décider de valoriser leur expérience professionnelle et suivre un cursus adapté en vue d’obtenir un diplôme bénéfique à la sécurisation de leur parcours professionnel.

 

Le e-learning, une réponse adaptée à une société en pleine transformation

Pour autant, envisager d’obtenir un diplôme d’Expert Digital par le biais de la formation continue peut engendre plusieurs questionnements pour les salariés comme pour les entreprises. Si le e-learning permet de pallier l’éventuel manque de flexibilité de la structure (un manque qui n’autorise pas l’absence prolongée du salarié), cette voie d’apprentissage ne doit pas décourager les apprenants notamment en ce qui concerne l’étendue des enseignements à suivre et des compétences à acquérir.

Webknowledge prépare au titre d’Expert Digital, un titre décomposé en 3 unités de compétences distinctes. C’est en obtenant ces 3 unités de compétences, que l’apprenant valide son cursus en obtenant son diplôme. En revanche, rien ne l’oblige à devoir obtenir simultanément ces 3 unités, et l’apprentissage peut donc être ainsi subdivisé et organisé en fonction de l’emploi du temps de l’apprenant mais aussi de ses objectifs. Que ce soit par la mobilisation de son Compte personnel de formation (CPF) ou dans le cadre de la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’entreprise, le salarié peut donc ainsi, grâce au e-learning, s’engager dans une formation continue diplômante au même titre qu’un étudiant choisissant son orientation pour  définir sa prochaine carrière professionnelle.

C’est en cela, que le e-learning ouvre de nouvelles opportunités tant pour les étudiants que pour les salariés, et l’équipe pédagogique de Webknowledge peut vous aider à répondre à vos questionnements spécifiques.

Bien que le e-learning ait connu une progression exponentielle en quelques années, les études en présentiel constituent toujours une voie plébiscitée par les étudiantes et les étudiants. Mais aujourd’hui, choisir entre les deux n’est plus aussi radical que cela pourrait apparaitre. Alors comment se décider entre e-learning et présentiel ?

 

E-learning ou formation en présentiel, pourquoi choisir ?

C’est une question récurrente aujourd’hui, que se posent de nombreux étudiants et étudiantes s’agissant de la poursuite de leurs études post-bac, mais aussi des salariés, réfléchissant à l’inscription à une formation continue ou à une autre. Faut-il privilégier une voie traditionnelle en présentiel ou au contraire privilégier le e-learning, notamment pour s’affranchir de nombreuses contraintes matérielles ? La question ne se pose pas toujours en ces termes, et force et de constater que certains apprentissages impliquent nécessairement une partie en présentiel (formation pour les futurs professionnels des métiers de bouche par exemple) alors que d’autres sont naturellement plus adaptées à un enseignement à distance, et c’est le cas des études dans le numérique notamment. Pour obtenir un diplôme Bac + 5 en tant qu’expert Digital de Webmarketing, le e-learning reste une voie conseillée, puisque plongeant l’étudiant dans l’utilisation des outils qu’il apprend à maitriser. C’est une nuance, qui permet de modérer le choix binaire proposé au début de ce dossier.

 

Présentiel enrichi ou e-learning accompagné, quelles différences profondes ?

Ainsi, des études dans le numérique impliquent toujours une voie médiane, que l’on peut désigner sous le terme de présentiel enrichi. La présence humaine est essentielle, mais l’enseignement est agrémenté de site web, de Powerpoint, et de tout autre document interactif. L’objectif consiste bien à diversifier les sources d’enseignement, tout en offrant à l’étudiant la possibilité de retrouver l’ensemble des cours sur un support dématérialisé, le plus souvent une plateforme regroupant toutes les interventions des professeurs et des intervenants extérieurs. On est passé progressivement du présentiel pur à ce présentiel enrichi, en constatant les bénéfices de ces supports innovants, accessibles partout et tout le temps.

De son côté, le e-learning s’est imposé depuis quelques années comme l’une des principales composantes de ce que l’on appelle l’enseignement à distance. Traditionnellement, ce dernier connait un taux d’échec plus important que les autres formes d’études supérieures. Ce taux important d’abandon peut notamment s’expliquer par la solitude de l’étudiant, qui peut alors perdre sa motivation. Pour y pallier, le Blended Learning commence à séduire un nombre croissant d’étudiants, puisque ce format d’études tend à concilier présentiel et e-learning, bien qu’il soit à l’origine de la réapparition des contraintes matérielles, qui avaient poussé originellement à l’avènement du e-learning.

Aussi, le e-learning accompagné ou e-learning tutoré se développe constituant une alternative séduisante sur bien des points. Il ne s’agit plus d’associer les deux formats traditionnels d’enseignement, mais bien de trouver de nouvelles solutions pour venir renforcer les avantages du e-learning.

 

Le e-learning tutoré, un nouveau modèle pour des études dans le numérique

Comme pour le commerce, l’univers des études supérieures connait une nouvelle révolution avec l’apparition du phygital, contraction de réalité physique et de Digital. On privilégie alors les efforts pour déployer le e-learning, tout en cherchant à pallier aux lacunes et aux faiblesses de cette nouvelle forme de suivre des études dans le numérique. Et pour rompre cette solitude et cette baisse de motivation, sans pour autant imposer un retour à la voie plus traditionnelle qu’est le présentiel, les nouvelles plateformes de e-learning, comme Webknowledge, proposent donc un accompagnement personnalisé. Les enseignants sont alors à l’écoute des étudiants, qui ne se retrouvent donc plus seuls face à une incompréhension mais aussi une équipe pédagogique, chargée d’entretenir la motivation et de suivre la bonne progression de chaque étudiant dans le cursus choisi.

Les similitudes entre le présentiel enrichi et cet e-learning tutoré sont nombreuses, et les effets bénéfiques sont aussi nombreux qu’avérés. C’est ainsi, que le e-learning, après avoir connu une progression importante dans les dernières années, tend désormais à répondre aux préoccupations des étudiants.

Le choix entre le e-learning et le présentiel n’est donc plus aussi radical qu’il pourrait y paraître surtout en ce qui concerne les études dans le numérique.

 

Et vous, comment percevez-vous ces différences entre présentiel et e-learning ? Pour vous, quelles sont les voies d’avenir en matière de formation et d’études supérieures ?

On présente souvent le e-learning comme étant source de nombreux avantages pour les étudiantes et les étudiants. Mais étudier en e-learning avec Webknowledge constitue aussi un choix, reposant sur l’efficacité de ces études et la capacité à vous amener au bout de vos projets. 

 

Les interactions pendant la formation, un premier pas vers le e-learning

Les études pour les plus jeunes et les formations continues pour celles et ceux, déjà engagés dans la  vie professionnelle, poursuivent le même objectif : permettre l’acquisition de compétences devant permettre de satisfaire aux attentes des entreprises. Cela confirme que chaque formation doit tenir compte des dernières innovations, des attentes des acteurs économiques, tout en faisant la part belle à une mise en pratique, seule capable d’attester que l’enseignement délivré sera à la hauteur des ambitions de l’apprenant d’une part et de l’entreprise d’autre part.

Des études ou une formation professionnalisante, cela traduit cette ère de la société des compétences, qui, depuis quelques années, a vu l’émergence et la généralisation du e-learning (études à distance), du Blended Learning (combinaison des formations continues en présentiel et des études en e-learning) mais aussi l’apparition de nouvelles tendances comme l’Adaptive Learning (personnalisation totale du parcours d’apprentissage).

Tout doit concourir à l’assimilation des connaissances d’une part mais aussi à la capacité à mobiliser ces nouvelles compétences dans sa future activité professionnelle. Suivre des études en e-learning par alternance participe de cette recherche de plus de pragmatisme et de professionnalisation.

 

Le e-learning, une voie rêvée pour acquérir des compétences et apprendre à les mobiliser

En choisissant de suivre un de nos cursus spécialisés dans le Digital par alternance, chaque étudiant concilie cette approche théorique nécessaire avec une mise en situation indispensable. Et c’est, contrairement à une idée reçue, un des grands atouts du e-learning avec Webknowledge.  En effet délaisser les études en présentiel  pour le e-learning, ce n’est pas s’imposer une solitude totale et permanente au cours de ces études.

Parce que le e-learning offre la liberté de pouvoir s’affranchir de nombreuses contraintes matérielles, cette forme d’études facilite l’alternance en rendant la gestion de l’emploi du temps plus aisée. L’étudiant peut se consacrer à son temps de formation aux horaires qu’il le souhaite, pouvant ainsi réserver le reste de son temps à ses autres activités. Contrairement à des études classiques, le e-learning ne coupe pas les étudiantes et les étudiants des préoccupations du quotidien. Si l’alternance peut traduire ce constat implacable, cela ouvre aussi de nouvelles possibilités : un salarié, souhaitant  renforcer sa capacité à évoluer professionnellement ou  soucieux d’initier une reconversion professionnelle, pourra reprendre ses études en mobilisant son Compte Personnel de Formation (CPF)

 

Des interactions encore plus bénéfiques avec Webknowledge, plateforme de e-learning

Car c’est bien cet isolement, que de nombreux étudiants redoutent en devant choisir entre les études en présentiel ou le e-learning. Mais à une époque, où le télétravail se développe et est appelé à se généraliser, étudier en choisissant le e-learning représente bien une décision pertinente et innovante. Avec Webknowledge, le e-learning ne rime plus avec solitude et isolement, puisque toute notre équipe pédagogique s’efforce de garder contact avec chacune et chacun tout au long des études à distance.

Plateforme 100 % e-learning, Webknowledge bénéficie de toute l’expérience et même de l’expertise de l’Institut F2I, une école informatique et numérique depuis plus de 20 ans. Aussi, nous vous accompagnons, que ce soit pour aider les étudiants à garder la motivation tout au long de leur cursus, mais aussi éventuellement pour les aider à trouver une entreprise, avec laquelle signer un contrat de professionnalisation. Et c’est parce que nous proposons cet accompagnement sur-mesure, que le e-learning devient encore plus efficace pour aller au bout de vos ambitions et de vos envies. Alors renseignez-vous vite ?

 

Et pour vous, quels sont les principaux atouts du e-learning ? Et les éventuels obstacles qui vous amènent à hésiter ?

Un des principaux reproches faits au e-learning et plus généralement aux études à distance réside dans la solitude de l’étudiant et sa capacité à renforcer sa motivation. En accompagnant chacun de ses étudiants, notre plateforme de e-learning, Webknowledge, apporte une réponse efficace et satisfaisante à ces problématiques.

 

Des études à distance dans le numérique pour être au plus près des dernières tendances  

La transformation digitale a introduit de nouvelles méthodes de travail au sein des entreprises, mais elle aussi induit de nouvelles habitudes pour les consommateurs. Les acteurs économiques doivent faire face à ces nouvelles tendances, qui concernent tous les aspects de la vie quotidienne de chacun. Ainsi, un étudiant se préparant à décrocher un diplôme d’Expert Digital Marketing sera amené à se familiariser avec les nouvelles tech niques de référencement, mais aussi avec les outils innovants en matière de ciblage et de segmentation de la base de prospection. Mais il devra aussi s’imprégner des grandes dates commerciales, qui participent à l’élaboration d’une stratégie marketing efficace. Ainsi, depuis quelques années, de nouveaux temps fort de ce calendrier commercial sont apparus, et l’étudiant ayant opté pour le e-learning pour ses études, se devra d’identifier le potentiel du Black Friday ou encore du Cyber Monday.

 

Blue Monday et motivation, l’occasion de renforcer l’opportunité du e-learning

Et parmi ces nouvelles dates, qui rythme le calendrier annuel, le Blue Monday s’impose comme une des tendances fortes du moment. Bien que la démarche ayant conduit à désigner ce 3^ème lundi de janvier comme jour le plus déprimant de l’année est sujette à caution, elle dénote bien une baisse de moral de la part des consommateurs mais aussi des salariés en ce début d’année. Et cela concerne aussi les étudiants, qui regrettent le froid et les rigueurs de l’hiver, tout en déplorant le manque d’ensoleillement.

A cette occasion, on présente souvent les étudiants s’étant engagés dans le e-learning comme étant plus sujets à ce genre de déprime et de baisse de la motivation. Parce qu’il faut être conscient des spécificités de ces études à distance, Webknowledge lutte efficacement contre ce découragement, afin de rendre le e-learning aussi efficace que la méthode traditionnelle.

 

Quand la lutte contre la démotivation rend le e-learning encore plus efficace

Il serait erroné de croire, que l’étudiant se retrouvant seul face à une plateforme de e-learning, n’en retient que les aspects positifs (pas de contraintes matérielles, pas de perte de temps, la possibilité d’avancer à son rythme, …). Il peut aussi, en s’engageant dans une formation à distance au titre d’Architecte Web, être concerné par une baisse ou un manque de motivation.

C’est pour pallier ces obstacles, que l’équipe pédagogique de Webknowledge    multiplie les efforts pour transformer ces études en e-learning en une véritable formation tutorée à distance. En motivant au quotidien chaque étudiant ou étudiante, Webknowledge supprime les conséquences et les méfaits de cette solitude étudiante. Cette dernière n’est qu’apparente, puisque la même équipe pédagogique de notre plateforme de e-learning aidera chaque candidat à s’engager dans la voie de l’alternance, une forme d’apprentissage mêlant théorie et pratiques professionnelles.

Enfin, les enseignants de Webknowledge, eux-mêmes, évaluent la progression des apprentissages tout au long du cursus choisi par les étudiants. Cela constitue aussi un outil efficace pour accroitre la motivation de ces derniers, et donc optimiser les chances de réussite.

C’est donc en combinant toutes ces actions, que Webknowledge contribue à optimiser l’efficacité du e-learning, et les résultats confirment qu’en accompagnant et en personnalisant le cursus  des études à distance , la probabilité de succès s’accroit considérablement. Alors même pendant le Blue Monday, les étudiants en e-learning conservent intacte leur motivation, même si la liberté d’organisation offerte par l’enseignement à distance les autorise à « prendre une journée » pour repartir de plus belle.

 

Et vous, considérez-vous que le e-learning peut représenter un obstacle à la motivation ? Ou estimez-vous au contraire qu’une plateforme de e-learning qui accompagne les étudiants est un atout in contestable ?

2020 devrait marquer un nouvel essor du e-learning, qui séduit de plus en plus d’étudiants . Il faut dire, que les  atouts sont nombreux  et que désormais, une plateforme de e-learning, comme Webknowledge, garantit de pouvoir surmonter aisément les difficultés inhérentes à cet enseignement à distance.

 

E-learning et études à distance, une année 2020 prometteuse en termes d’opportunités

Aujourd’hui, le numérique, et les nombreuses innovations qui l’accompagnent, ont profondément transformé l’univers de l’enseignement supérieur et même de la formation professionnelle. De plus en plus de sessions sont organisées en s’appuyant sur Internet et le digital (E-learning) mais aussi sur le Smartphone et l’Internet mobile (mobile Learning). Même les défenseurs de la voie traditionnelle (la formation en présentiel) admettent l’intérêt de ces nouvelles possibilités, qui peuvent se combiner avec les formes plus conventionnelles (Blended Learning). Pour les étudiants comme pour les salariés,  devant choisir une formation continue,  le choix devient vite compliqué à faire. Etudier en e-learning est-il aussi efficace qu’une formation en présentiel ? En d’autres termes, pouvoir accéder 24 heures sur 24 aux cours dispensés peut-il remplacer la présence d’un professeur ou d’un intervenant en face à face ?

 

Accéder aux cours à tout moment, bien plus qu’un atout pour le e-learning

Une plateforme d’e-learning, comme Webknowledge, offre en effet la possibilité de se connecter à n’importe quel moment et depuis n’importe quel endroit. Les étudiants accèdent ainsi quand ils le souhaitent aux cours dispensés. C’est l’un des atouts, le plus souvent mis en avant s’agissant de décrire les avantages de cet enseignement à distance. Mais cette accessibilité totale ne doit pas se résumer à cela, bien au contraire ? Elle va surtout permettre à l’étudiant d’avancer à son rythme, et de pouvoir passer deux fois plus de temps à assimiler une partie de son cursus, qu’il aurait eu du mal à appréhender avec une forme traditionnelle d’études. Il pourra aussi accélérer l’apprentissage sur une partie du cours, qu’il maitrise plus que les autres ? Le e-learning permet d’adapter le rythme de ses apprentissages, en libérant l’étudiant de bien d’autres contraintes.

 

Se concentrer sur les enseignements, quand apprendre à distance permet de se focaliser sur l’essentiel

Il suffit de parcourir les forums de discussions, réservés aux étudiants ou de discuter avec ces dernier, pour comprendre qu’une des problématiques les plus récurrentes réside dans l’organisation matérielle de ces études. Bien souvent s’engager dans un cursus pour devenir un expert du Marketing Digital par exemple implique de devoir emménager à proximité de l’Institut de formation sélectionné et/ou d’organiser ses déplacements pour pouvoir assister aux cours. Ces contraintes matérielles posent plusieurs problèmes aux étudiants, qui doivent solutionner les problématiques d’hébergement (trouver une chambre ou un appartement d’étudiant) et de transport (bus, train, voitures, …). ; Bien évidemment, ces problématiques impliquent également une hausse conséquente du budget nécessaire à la poursuite de ces études.

Le e-learning permet aussi de se libérer de ses contraintes, puisque chaque étudiant peut apprendre depuis chez lui ou de tout autre lieu. C’est enfin la liberté quant à son organisation quotidienne, puisque contrairement au présentiel, le e-learning garantit de pouvoir organiser son emploi du temps au gré de ses contraintes et de ses préférences.

 

La plateforme de e-learning, une liberté optimale à condition d’être bien …entouré

On comprend aisément les atouts du e-learning s’agissant des études dans le numérique, puisque ce sont des innovations digitales qui garantissent de pouvoir accéder à ces cours 24/7. Mais l’étudiant ayant privilégié Webknowledge, plateforme d’e-learning, pourra aussi profiter de cette liberté pour optimiser ses chances de trouver une entreprise pour l’accueillir pour une alternance. Moins contraint par l’emploi du temps, chaque étudiant peut ainsi plus facilement s’adapter aux propres exigences de ces entreprises, d’autant plus que l’équipe pédagogique de Webknowledge aide à trouver l’entreprise en question, notamment à travers la signature d’un contrat de professionnalisation.

Car bien que le e-learning soit une des voies plébiscitées pour les études supérieures dans le Digital, cette voie d’enseignement implique aussi un suivi adapté et personnalisé. Si le taux d’abandon des études dans le e-learning se révèle bien plus élevé que dans la filière traditionnelle, c’est en partie à cause de cette absence d’encadrement. C’est pourquoi Webknowledge a défini un accompagnement permanent de chacun de ses étudiants à chaque étape du cursus. De l’aide apportée pour trouver son entreprise en alternance à la motivation des étudiants au cours des apprentissages, en passant par les interactions entre les apprenants et les enseignants, Webknowledge surmonte ces difficultés en proposant un accompagnement sur-mesure, un atout incontestable pour faire du e-learning la solution la plus pratique et la plus efficace pour aller au bout de ses études dans le numérique.

 

Et vous, quels avantages voyez-vous dans le e-learning ? Quels en sont, selon vous, les principaux obstacles ?

Pour bien terminer l’année, Webknowledge, plateforme de e-learning, vous propose de découvrir les multiples voies disponibles pour reprendre des études ou pour vous engager dans une formation continue. Alors suivez le guide !

 

Le présentiel, une forme traditionnelle aux avantages incontestables

Traditionnelles, les études ou la formation continue privilégient le présentiel. Les apprenants se retrouvent face à un enseignant et / ou à un intervenant extérieur. L’échange est direct et présente de nombreux avantages dans les apprentissages. Cela reste aujourd’hui encore l’un des modes privilégiés par de nombreuses entreprises mais aussi le choix d’une part importante des étudiantes et étudiants.

 

Les points forts d’une formation en présentiel ou d’études conventionnelles

• Les échanges professeur / apprenant sont directs facilitant la mémorisation et l’acquisition des compétences
• Les questions peuvent être posées en temps réel et les réponses obtenues immédiatement
• L’émulation de groupe stimule l’ensemble des apprenants.

 

Des obstacles connus à prendre en compte

• L’intégration d’un apprenant dans un groupe peut parfois être problématique
• Contraintes matérielles, puisqu’il faut prévoir le déplacement et la capacité à réunir tous les apprenants dans un même local
• Contraintes horaires, car la formation en présentiel ne peut pas être décalée à d’autres heures et/ou à d’autres dates.
• Contraintes économiques, car la formation en présentiel coûte cher (rémunération de l’enseignant, prise en charge des frais de déplacements, location d’un espace dédié, …)

 

Le e-learning, les atouts de l’enseignement à distance

L’enseignement à distance a connu une véritable révolution avec les nouvelles technologies et les innovations techniques (Internet, communication, …). Le e-learning doit ainsi permettre à tout apprenant d’accéder à tout moment au corpus des études ou de la formation continue, qu’il a choisi de suivre. Totalement dématérialisé, le e-learning ouvre de nouvelles opportunités.

 

Les atouts du e-learning pour poursuivre des études ou reprendre une formation

• Liberté totale dans l’organisation : choix des horaires d’apprentissage et de la durée de chaque session
• Accessibilité optimale avec des ressources en ligne disponibles 24/7
• Pas de contraintes matérielles (pas de déplacements, pas d’hébergement à prévoir, …) et un coût économique réduit par rapport au présentiel

 

Des obstacles pour réussir une formation en e-learning

• La liberté des horaires et de l’organisation des apprenants peut soulever le problème de la motivation
• L’autonomie des apprenants est difficile à évaluer, et elle est à l’origine d’un nombre d’abandons (en cours d’études) plus importants que pour des études conventionnelles
• Le formateur n’est pas toujours disponible et/ou joignable, lorsque les apprenants ont des questions précises

 

Blended Learning, une manière de concilier les atouts du présentiel et les avantages du e-learning

Nouvelle tendance dans la formation continue comme dans le choix des cursus des étudiants, le Blended Learning consiste à mixer présentiel et e-learning. Il pourra par exemple s’agir d’acquérir les bases d’une formation en présentiel, tout en se perfectionnant ou en entrant dans le détail via une plateforme de e-learning. La solution semble avantageuse puisque devant tirer pleinement profit de chacune des voies d’apprentissage. Bien que ces atouts soient renforcés par une approche Blended Learning, cette dernière n’efface pas néanmoins les obstacles de chacune de ces voies. Ainsi, une séance en présentiel organisée au cours d’une formation Blended Learning suppose un déplacement et un coût conséquent.

 

Webknowledge, et si l’apprentissage sur-mesure  devenait la nouvelle norme pour se former

Fin connaisseur de toutes ces problématiques, l’Institut F2I a créé Webknowledge, une plateforme de  e-learning nouvelle génération. Pour les étudiants comme pour les salariés en quête d’une formation continue, l’affranchissement des contraintes matérielles représente une attente essentielle,, alors notre plateforme de e-learning garantit d’accéder à l’enseignement choisi de manière entièrement dématérialisée. En revanche, pour satisfaire à la quête d’efficience de ces mêmes apprenants, Webknowledge propose une formation e-learning accompagnée. L’équipe enseignante est joignable pour répondre à toutes les questions, et notre équipe pédagogique s’assure du bon déroulé de la formation. Une solution pour lutter contre les problématiques d’autonomie et de motivation, assurant à nos étudiants d’accroitre leur probabilité de réussite.

En nous appuyant sur une pédagogie qui a déjà fait ses preuves, et en proposant une véritable formation e-learning  tutorée à distance, Webknowledge innove en proposant un enseignement personnalisable et personnalisé, une véritable formation sur-mesure.

N’hésitez pas à vous renseigner, à télécharger notre brochure      ou même à nous questionner tout simplement.

 

Que vous choisissiez le e-learning ou le présentiel, nous vous souhaitons pleine réussite dans votre démarche et profitons de l’occasion pour vous adresser tous nos vœux pour une

Belle et heureuse année 2020.

Si on cantonne souvent les études numériques ou la formation continue des collaborateurs à une simple montée en compétences de chacune et chacun, cela représente aussi un levier efficace et reconnu pour renforcer l’efficacité et la productivité de l’entreprise. Un enjeu, qui devrait prendre encore plus d’importance dans les années à venir.

 

La formation e-learning, un atout pour booster votre productivité

Une récente étude en langue anglaise et publiée en mars dernier soulève un paradoxe constaté dans tous les pays développés. Les entreprises ont pleinement pris conscience, que le marché du travail se transforme à un rythme effréné. Les recruteurs et responsables des ressources humaines savent que 85 % des métiers de demain n’existent pas encore aujourd’hui. En revanche, moins d’une entreprise sur 3 (29% pour être précis) a pris en compte ce constat pour l’élaboration d’une stratégie pour se préparer à cette révolution. C’est une problématique, dont les effets désastreux ne se feront sentir que dans 5, 8 ou 10 ans. Car pour préparer cette évolution inéluctable, il faut que les entreprises se préparent notamment en ce qui concerne la formation de leurs collaborateurs. Il ne suffira pas d’accueillir un Expert Digital avec un diplôme Bac + 5 pour que tous les services de la société soit impliquée dans cette transformation digitale, qui les concerne au premier chef. La formation des collaborateurs s’imposent aujourd’hui comme un levier pour  renforcer la productivité et l’efficacité des équipes de demain, et le e-learning représente un outil adapté pour relever le défi.

 

Le e-learning pour booster l’efficacité des entreprises par le biais de la formation

C’est en France, que l’organisme représentatif des dirigeants d’entreprise en France, Le Medef, a pointé plus précisément cette nécessité d’investir dans la formation. Une étude confirme en effet, que si es entreprises françaises ne sont pas en retard par rapport aux autres nations, elles doivent redoubler d’efforts, dans les années à venir, pour faire monter en compétences leurs collaborateurs. Cela passe par deux axes principaux :

• Le recrutement de profils spécialisés, affichant des compétences spécifiques comme par exemple justifiant d’un titre d’Expert Digital Marketing. Ces experts du Web de demain doivent insuffler au sein même de l’entreprise une « culture digitale », indispensable à la montée en compétences des autres collaborateurs.
• La formation numérique de tous les collaborateurs de l’entreprise, afin que chacun dispose de cette vue d’ensemble, qui, à elle seule, pourra être une source de gain de productivité et d’efficacité.

 

Et c’est précisément sur ce dernier point que le e-learning peut représenter une opportunité pour accélérer cette formation généralisée.

 

Former et étudier à distance, un atout pour les apprenants et pour les entreprises

 

En effet, en permettant aux étudiants de se libérer des contraintes matérielles (déplacement, logement étudiant, …), une plateforme de e-learning comme Webknowledge offre aux apprenants les conditions idéales pour parvenir au bout de leurs études, d’autant plus que chaque étudiant est accompagné et suivi tout au long de son cursus.

Mais au sein même de l’entreprise, le e-learning permet aussi d’engager des collaborateurs dans l’acquisition de certains savoir-faire, dont l’entreprise a besoin pour se développer. Ainsi, en mobilisant ou non le CPF (Compte Personnel de Formation)  de ses salariés, une entreprise pour inciter ces derniers à acquérir un bloc de compétences, ce qui permettra par la suite à chaque salarié de poursuivre son cursus pour officialiser cette montée en compétences.

Le e-learning doit permettre une formation à la carte en fonction des besoins et des attentes de l’entreprise. Parce que le e-learning permet aussi aux salariés de rester maitre de ses formations, il en tire, comme son employeur, un bénéfice direct par exemple en poursuivant la formation continue commencée pour décrocher un titre d’Expert Digital.

C’est de cette manière, que le e-learning représente un nouveau levier de gain de productivité au sein de l’entreprise, à charge pour ces dernières de savoir le mobiliser avant qu’il ne soit trop tard.