Dans une PME comme dans une multinationale, la gestion des ressources humaines reste une fonction support de l’entreprise essentielle au développement de cette dernière. Attirer et fidéliser les talents, gérer l’évolution professionnelle de chacun, garantir la formation continue de tous les collaborateurs, veiller à la cohésion des équipes, …. Telles sont les principales missions de l’Expert Digital RH, qui doit en outre optimiser le sourcing pour les recrutements et participer à l’optimisation de l’image de marque employeur.
En quoi consiste le métier d’Expert digital RH ?
La transformation digitale a transformé toutes les fonctions support de l’entreprise, avec l’émergence de nouveaux outils mais aussi la multiplication des innovations en toute genre. La gestion des ressources humaines (GRH) n’a pas été épargnée par ces évolutions, et désormais le management des Ressources Humaines doit répondre aux nouveaux enjeux de l’entreprise tout en s’adaptant aux évolutions du marché du travail. L’Expert Digital, avec spécialisation RH, apparaît être le spécialiste formé pour devenir le Manager en Ressources Humaines de demain.
Rôle et missions de l’Expert Digital Ressources Humaines
Dans le domaine des ressources humaines, cet expert reconnu peut prendre en charge les missions traditionnelles dévolues au DRH (Directeur des Ressources Humaines). Formé au dialogue social et aux différentes stratégies de communication interne, ce responsable des ressources humaines dispose des compétences nécessaires à :
- L’élaboration d’une politique de rémunération,
- La gestion des compétences au sein de l’entreprise (la Formation professionnelle peut faire partie de ses prérogatives),
- La sécurité au travail et à la gestion des conflits,
- La gestion de la paie et la gestion administrative du personnel,
- La santé au travail,
- L’élaboration d’une stratégie Ressources Humaines,
- …
En revanche, la fonction ressources humaines a évolué et apparait désormais comme un axe essentiel de la stratégie d’entreprise. L’expert digital RH doit pouvoir répondre à cette nouvelle gestion des carrières. Cette nouvelle façon d’aborder la gestion du personnel implique la maitrise de trois nouvelles compétences, à savoir :
La connaissance des nouveaux métiers et nouvelles fonctions, induites par la digitalisation de nos économies.
La gestion des talents dans le marketing digital ou dans le développement Web nécessite de bien connaître les spécificités de chacun de ces métiers. Le management des ressources implique notamment de pouvoir prendre en charge un plan de formation, élaboré en fonction de la politique RH de l’entreprise. Spécialisé pour évoluer au sein du service RH, cet Expert Digital reste avant tout un spécialiste reconnu du numérique.
La maitrise du sourcing pour le processus de recrutements.
Parce que les recrutements font partie des fonctions ressources humaines, cet expert doit être en mesure d’identifier les sources pour identifier les futurs collaborateurs de l’entreprise.
H4 – La gestion de l’image de marque employeur
Le respect des obligations légales ne doit pas minorer l’importance que peut revêtir l’image de marque employeur. Il appartient à ce professionnel de faire de cette direction des Ressources Humaines un socle sur lequel améliorer la perception de l’entreprise par les candidats eux-mêmes. Les ressources humaines de l’entreprise contribuent ainsi à son image de marque. C’est d’autant plus vrai, que les entreprises sont désormais soumises aux contraintes de la RSE (Responsabilité Sociale ou Sociétale des Entreprises).
Qui peut devenir Expert Digital RH ?
Le développement des ressources humaines implique donc, comme nous l’avons vu, une expertise dans la gestion du capital humain mais aussi une parfaite maitrise de l’écosystème du Digital. Le candidat à cette fonction RH doit pouvoir justifier de cette double-compétence. Sa formation initiale doit lui permettre de maitriser le droit social et le droit du travail, tout en lui garantissant la parfaite assimilation des compétences attendues pour la mise en place d’une stratégie digitale tant en marketing qu’en ce qui concerne la communication. Le processus RH est devenu complexe et multi-tâches, et les étudiants se destinant à prendre en charge ce nouveau management RH doivent donc en maitriser tous les aspects.
Pourquoi faire une formation RH à distance ?
Les métiers des ressources humaines impliquent donc d’acquérir ces compétences RH d’une part et ces connaissances et savoir-faire Digital d’autre part. Le cursus conduisant au diplôme assurant de pouvoir devenir directeur ou directrice des ressources humaines peut être suivi sur le campus d’un Institut spécialisé, mais peut aussi être réalisé en distanciel. Privilégier le e-learning pour ce projet professionnel offre de nombreux avantages :
- Une plus grande liberté laissée à l’étudiant et/ou à l’apprenant dans l’organisation de son apprentissage. Contrairement à des études traditionnelles, chaque apprenant peut apprendre à son rythme, sans avoir à subir les contraintes d’un emploi du temps déjà défini.
- La possibilité de concilier ces études avec une activité professionnelle, que ce soit pour opter pour l’alternance (l’étudiant signe un contrat de professionnalisation avec une entreprise d’accueil, lui permettant d’acquérir une première expérience professionnelle) ou qu’il s’agisse d’une reprise d’études dans le cadre de la formation continue pour un salarié.
- Le coût moindre des études en e-learning par rapport à une voie plus conventionnelle
La formation Expert Digital Ressources Humaines de Webknowledge
Pour pouvoir prétendre accéder au cursus Expert Digital spécialisé RH, l’étudiant devra pouvoir justifier d’un niveau BAC +4 ou équivalent. Dans le cadre de la formation continue, un professionnel, pouvant attester de 3 années d’expérience dans les métiers des ressources humaines pourra également s’inscrire à ce cursus. D’une durée de 9 mois, ces études avec Webknowledge sont sanctionnées d’un diplôme reconnu par l’Etat comme un BAC +5, un titre professionnel certifié par le RNCP (Registre National des certifications Professionnelles).
Que faire après une formation diplômante en gestion des ressources humaines à distance ?
Spécialiste de la gestion et de l’administration du personnel, les diplômés pourront prétendre au poste de consultant RH ou chargé de la gestion des carrières au sein d’une grande entreprise voire même d’une entreprise internationale. Ils pourront aussi devenir Responsable RH au sein d’une PME-PMI. Ce même diplôme permettra aux étudiants diplômés de postuler pour devenir chargé de recrutement ou responsable des relations sociales au sein de l’entreprise. Cet expert Digital pourra aussi devenir responsable de l’image de marque employeur au sein de l’entreprise.
Le développement des compétences, au fil des années, permettra une évolution vers des postes de direction RH au sein des plus grandes entreprises.