Étudier en e-learning offre de nombreux avantages. Pourquoi choisir d’étudier à distance ? Webknowledge, plateforme 100 % e-learning, vous aide à mieux comprendre cette problématique. 

 

Pour pouvoir choisir le cursus le plus adapté et le plus pertinent ? 

Dès lors que l’on s’interroge sur les études supérieures ou sur la reprise d’études lorsque l’on est salarié, l’une des principales interrogations consiste à sélectionner le cursus répondant le mieux à ses aspirations et à ses envies. Étudier en e-learning permet aujourd’hui de préparer les mêmes diplômes, que ceux délivrés dans des instituts d’enseignement supérieur reconnu. Ainsi, si vous choisissez de vous inscrire dans le cursus d’Expert Digital Marketing de Webknowledge, c’est pour obtenir un titre professionnel certifié RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) reconnu de niveau BAC +5. Ce titre RNCP répond aux attentes des entreprises, qui le reconnaissent à sa juste valeur. 

Faire le choix d’études e-learning, c’est donc pouvoir choisir le cursus le plus conforme à ses propres ambitions. 

 

 

Pour pouvoir étudier en s’adaptant à des situations spécifiques ? 

Pour les étudiantes et les étudiants, le choix d’un cursus implique, par la suite, d’organiser sa « vie étudiante ». Il faut alors se loger au plus près du campus, boucler le budget de la vie étudiante et organiser les années d’études nécessaires avant l’obtention de son diplôme. Mais certaines et certains (tant pour les études supérieures que pour la reprise d’études) doivent en outre faire face à des contraintes supplémentaires et spécifiques. Un salarié ne pourra, par exemple, pas pouvoir se déplacer quotidiennement sur un campus. Certains étudiants ne peuvent, pour de multiples raisons, envisager un déménagement ou un déplacement long. S’inscrire dans des études à distance permet alors de pallier toutes ces difficultés, puisqu’il suffit d’une simple connexion à Internet pour pouvoir étudier et progresser dans son parcours. 

Choisir d’étudier à distance, c’est la possibilité de s’adapter à des situations complexes et contraignantes. 

 

 

Pour pouvoir adopter le rythme d’apprentissage le plus pertinent en fonction de sa situation ? 

L’un des atouts du e-learning et plus généralement des études à distance se définit par la flexibilité offerte à l’apprenant. En effet, ce dernier peut accéder à ses cours depuis n’importe où, dès lors qu’il dispose d’un équipement connecté. Le travail à accomplir, qui reste aussi exigeant que pour un cursus traditionnel, peut alors être organisé de manière personnelle. Bien évidemment, il doit être planifié pour s’assurer du bon déroulé de la formation. L’équipe pédagogique de Webknowledge assure ainsi un accompagnement personnalisé de chacun de ses étudiants, afin de valider cette progression mais aussi de répondre à toutes les problématiques (manque de motivation, problème d’organisation, …) pouvant en découler. 

Choisir d’étudier à distance offre donc la garantie de pouvoir adopter un rythme d’apprentissage sur-mesure, optimisant les chances de réussite. 

 

 

Pour pouvoir faire baisser le coût des études supérieures ? 

S’engager dans des études supérieures représente un coût, que l’apprenant doit supporter. Certes, il existe des solutions, depuis la mobilisation du CPF pour la reprise d’études jusqu’au choix de l’alternance pour la formation initiale.

Dans tous les cas, opter pour des études à distance permet de s’affranchir de contraintes financières conséquentes. L’apprenant n’aura ainsi pas à supporter le coût d’un logement étudiant, ni même celui des multiples déplacements à prévoir entre son domicile et le campus ou encore les frais inhérents à la vie étudiante. 

Les études en e-learning constituent donc également un choix économique, en réduisant considérablement le coût des études supérieures. 

Le métier de chef de projet digital offre de nombreuses opportunités (actuelles et à venir). Aussi, les apprenants sont-ils de plus en plus nombreux à vouloir se former à ce métier d’avenir. Ce dernier nécessite certes d’acquérir des compétences spécifiques mais il suppose également de pouvoir s’appuyer sur une expérience professionnelle avérée, faisant du e-learning la voie privilégiée pour s’inscrire dans ces cursus.

 

Devenir chef de projet Digital, se préparer à une carrière aux multiples facettes

Il apparaît difficile, voire impossible, de définir précisément les missions du chef de projet Digital. Élément central de la transformation numérique de tous les acteurs économiques, il a la responsabilité de piloter, de gérer et de coordonner les projets liés aux nouvelles technologies de l’information et la communication. Pouvant intervenir dans de nombreux secteurs (développement d’applications, refonte ou création de sites Internet, lancement d’un site Intranet,  ….), le chef de projet Digital doit donc, outre les missions spécifiques confiées par l’entreprise, attester de 3 qualité essentielles :

1. Une parfaite connaissance de l’éco système du Digital, avec une capacité à identifier et anticiper les innovations tant techniques que technologiques, 
2. Une capacité avérée à manager des équipes, composées de professionnels aux compétences spécifiques (du développement Web à la création de contenu, en passant par le design),
3. Une capacité à faire le lien entre les équipes en charge de la réussite concrète du projet et les décideurs / décisionnaires de l’entreprise. Le chef de projet Digital apparait en effet être le garant du respect des délais, des budgets et des objectifs à atteindre.

 

La pratique, le socle pour exceller dans la conduite de projets Web 

Pouvoir exercer, en entreprise comme en agence ou en tant que free-lance, en tant que chef de projet suppose donc d’acquérir des compétences et des connaissances spécifiques. S’inscrire dans un cursus conduisant à un titre RNCP (Répertoire National des Certifications Périodiques) assure d’atteindre ces objectifs. Il en est ainsi du cursus E-learning proposé par Webknowledge : Chef de Projet Digital. 

En revanche, comme nous l’avons évoqué ci-dessus, ce professionnel pour piloter les projets en tout genre doit aussi pourvoir s’appuyer sur une parfaite connaissance des spécificités et des contraintes de chacune des professions, concernées par la réussite de ce projet. L’expérience professionnelle constitue alors un atout incontestable et très recherché par les entreprises. Il peut s’agir d’une expérience passée ou actuelle pour les apprenants, ayant décidé de reprendre leurs études après une expérience professionnelle significative. Mais il peut s’agir également des expériences offertes par les études en alternance. 

Cette même expérience, acquise par l’alternance ou la reprise d’études, garantit en outre la capacité à rester informé des dernières tendances et des dernières innovations tant techniques que technologiques. La réussite d’un projet Digital, quelle que soit sa nature, repose ainsi sur la capacité à intégrer les évolutions en cours et à venir. 

 

 

Les études en e-learning, une voie à privilégier pour devenir chef de projet Digital

La grande diversité des missions, qui peuvent lui être confiées, conduit le chef de projet digital à valoriser cette expérience professionnelle. Plus que toute autre profession, le chef de projet doit autant attester d’un niveau de compétences (diplôme ou titre professionnel) que d’une certaine durée d’expérience professionnelle. 

Dans ces conditions, étudier en e-learning constitue la voie à privilégier pour pouvoir concilier enseignements théoriques indispensables et expérience professionnelle nécessaire. Pour les actifs, décidant de reprendre leurs études, étudier en e-learning assurera également la possibilité de répartir la charge de travail, pour qu’elle puisse être acceptable. Au-delà de la liberté d’organiser son emploi du temps, les apprenants peuvent ainsi s’assurer de bénéficier des blocs de compétences, garantissant l’obtention du titre professionnel visé sur la durée. De leur côté, les étudiantes et étudiants, souhaitant parfaire leur formation initiale, peuvent s’affranchir des contraintes matérielles pour suivre ces cours tout en ayant une activité en entreprise (contrat de professionnalisation et / ou d’apprentissage).

La question du financement des études supérieures concentre l’attention de tous les étudiants. Entre le choix des études en alternance, la recherche d’un job étudiant, l’orientation des   études en e-learning, les voies possibles sont nombreuses. Webknowledge vous en dévoile quelques-unes.  

 

Le financement des études supérieures : une nécessité pour tous les apprenants

C’est un sujet récurrent pour tous les apprenants, qu’il s’agisse d’étudiants terminant leur formation initiale ou de salariés ayant décidé de reprendre des études : comment financer ces études supérieures ? Bien que chaque situation soit unique ou spécifique, l’apprenant doit pouvoir faire face à des frais, dont il n’est pas possible, ici, de dresser, une liste exhaustive :

• Les frais de scolarité, 
• L’achat des fournitures et autres documents pédagogiques (livre, matériel, …) 
• Le loyer d’un logement étudiant, permettant à l’apprenant d’être au plus près du campus, 
• Les coûts liés aux déplacements entre le domicile de l’apprenant et le campus, 
• Les dépenses incompressibles de la vie quotidienne (alimentation, énergie, assurance, …) 
• …

Dans la dernière édition de son rapport (pour la rentrée universitaire de septembre 2023), l’Union Nationale des Etudiants de France (UNEF) s’alarmait dune augmentation de 6,47 %, pointant ainsi le danger de voir certains apprenants se détourner de leur cursus pour des raisons financières.

 

 

Etudier à distance pour réduire le coût du budget des études supérieures !

La période inflationniste, que la France et bien d’autres pays occidentaux ont traversé, n’a donc pas épargné les étudiantes et les étudiants. Un des principaux postes de dépenses des apprenants réside dans les charges d’hébergement. Aussi, choisir de s’inscrire sur une plateforme de e-learning, comme Webknowledge, peut être considéré, par certains, comme une option pertinente pour réduire significativement le montant des factures à payer. Choisir le e-learning dispense en effet l’apprenant de devoir emménager à proximité d’un campus, mais dispense également de devoir organiser des déplacements (souvent coûteux). Le choix des études en e-learning ne peut et ne doit pas se faire uniquement en raison de ces aspects économiques, mais force est de constater que la problématique prend une place de plus en plus importante dans le choix d’orientation des étudiants. 

 

Travailler pour financer ses études à distance ou en présentiel  

Bien que réduire le montant des sommes à assumer (notamment par le choix des études 100 % distanciel) peut être une approche, une seconde alternative consiste à trouver les ressources nécessaires pour faire face à ces dépenses. L’étudiante ou l’étudiant pourra alors décider de travailler. Deux grandes voies s’offrent alors à lui. 

 

L’alternance, des études plus exigeantes pour une formation plus professionnalisante 

Signer un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage, assure à l’étudiant de pouvoir rejoindre cette tendance forte du moment : les études par alternance. En alternant période en entreprises et période d’enseignements théoriques, l’étudiant voit les frais de scolarité pris en charge mais s’assure également d’une rémunération mensuelle. Si étudier en alternance reste exigeant en termes de charge de travail, cela renforce l’opérationnalité de l’apprenant / alternant et donc finalement son employabilité. 

 

 

Le job étudiant, une charge de travail à bien évaluer !

D’autres, n’ayant pas fait le choix de l’alternance, vont préférer décrocher un job étudiant. Bien souvent, ce dernier est sans rapport avec les études suivies. Il convient alors de bien le choisir en veillant à ce que cette activité professionnelle ne devienne pas un handicap : 

• Des horaires adaptés pour pouvoir travailler suffisamment ses enseignements, 
• Un travail qui ne doit pas être trop fatigant (comme le travail nocturne notamment), 
• Un emploi qui garantisse un emploi du temps connu à l’avance sans trop de changements de dernière minute (l’étudiant doit en effet apprendre à planifier sa charge de travail), 
• Une activité professionnelle de proximité, qui dispense l’étudiant travailleur de « perdre » trop de temps dans les transports, 
• …

Dans tous les cas, le choix d’un job étudiant implique une grande organisation et une motivation à toute épreuve, tant les difficultés peuvent se multiplier. 

Les offres d’emplois se multiplient dans le domaine du Webmarketing. Les entreprises sont ambitieuses de recruter les profils, qui lui permettront de développer son activité. Qu’entend-on exactement par marketing digital ou Webmarketing ? Quelles sont les études à privilégier pour renforcer sa capacité à s’insérer sur le marché du travail ?

 

 

Marketing Digital ou Webmarketing, la stratégie client au-delà des mots ?

Le marketing traditionnel reste déjà difficile à définir de manière précise. Cet ensemble d’actions et procédures, déployées pour l’acquisition de nouveaux clients, la gestion de la clientèle existante et l’optimisation de la force de vente devient encore plus complexe à délimiter dès lors qu’il s’applique aux nouveaux supports d’information et de communication (le Web).

On peut donc qualifier de Marketing Digital toute action utilisant ce canal spécifique de communication, alors que la notion de Webmarketing fut, pendant plusieurs années, réservée aux actions s’appuyant sur le site Internet de l’entreprise elle-même. Aujourd’hui, un expert en Webmarketing est reconnu comme un spécialiste reconnu en marketing digital, et cette querelle de termes apparait aujourd’hui dépassée. Il faut enfin souligner, que quelle que soit l’appellation retenue, ce marketing digital ne peut s’imaginer sans une maitrise de la communication (conventionnelle et digitale).

 

Quels métiers pour devenir un spécialiste reconnu du marketing Digital ?

Puisque l’étendue de ces stratégies marketing est aussi variée qu’immense, il en va de même pour les métiers, dont les entreprises ont besoin pour les conduire à bien. De la communication à la force de vente, le Webmarketing constitue une offre importante d’opportunités pour les étudiantes et les étudiants d’une part, mais aussi pour les professionnelles en voie de reconversion professionnelle. Il reste utopique de vouloir dresser une liste exhaustive de ces métiers, constituant le service Webmarketing d’une entreprise.

Le Traffic Manager ou le spécialiste SEO font partie de ces spécialistes en charge d’attirer les nouveaux clients, alors que l’UX Designer aura la charge de satisfaire ces derniers afin de les « fidéliser ». Le Community Manager ou Social Media Manager veillera à la constitution et à la gestion de la communauté, fédérée autour de la marque, alors que le Data Scientist aura la charge d’exploiter au mieux les données de l’entreprise pour optimiser le parcours client. Ces métiers du marketing digital sont donc variés, mais impliquent tous une connaissance globale de l’écosystème du numérique.

 

L’Expert Digital Marketing, un chef d’orchestre pour conduire le développement

Si chaque aspect de cette fonction socle de l’entreprise apparait comme essentiel, chacun doit s’inscrire dans une stratégie globale, reposant sur des objectifs à moyen et long terme bien définis mais aussi sur des finalités à plus court-terme. Quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise, que serait l’analyse SEO ou SEA si elle n’est pas associée à une stratégie de communication adaptée ? En quoi l’UX Design peut-il être bénéfique, si un spécialiste n’est pas chargé de l’analyse des résultats obtenus ? ….

 

En B2B comme en B2C, toute entreprise doit donc pouvoir s’appuyer sur un Expert Webmarketing reconnu. C’est à cette fonction, que peuvent prétendre les apprenants obtenant le titre d’Expert Digital Marketing avec Webknowledge un titre professionnel RNCP reconnu de niveau BAC + 5.   Cet expert connu et reconnu peut alors se prévaloir de :

• Une connaissance approfondie des besoins du client mais aussi des dernières tendances en matière de consommation et de trafic sur la Toile,
• Une maitrise des différents leviers marketing pour atteindre ces objectifs,
• Une capacité à analyser le marché, les tendances, les besoins,
• Une expertise à appréhender de manière globale les différentes ambitions de l’entreprise.

 

Pouvant s’appuyer sur des connaissances approfondies en termes de Marketing mais aussi sur un ensemble de connaissances transverses (design, communication, …), l’Expert Digital Marketing constitue donc le maillon essentiel pour atteindre un objectif prioritaire pour l’entreprise : développer le chiffre d’affaires.

 

Les études supérieures représentent un coût financier conséquent pour les étudiants. Les étudiants boursiers ou non doivent donc trouver des solutions pour financer ces études supérieures. De nombreuses solutions existent et répondent à presque toutes les situations. Les études en e-learning apparaissent également comme un choix judicieux pour optimiser ce financement des études.

 

Comment financer des études en France ? Des solutions adaptées à chaque situation !

Pour les étudiants et les lycéens ayant choisi leurs études, les questions liées aux différentes solutions de financements s’avèrent essentielles. Suivre des études en e-learning ou en présentiel représente un coût plus ou moins important.

Aux frais d’inscription et autres droits de scolarité peuvent s’ajouter les dépenses de la vie étudiante tout au long de l’année scolaire. Le logement étudiant, les frais de déplacement, les dépenses quotidiennes, … Financer ses études peut donc constituer une réelle difficulté pour certains étudiants, bien que de multiples solutions existent.

Webknowledge, plateforme 100 % e-learning, ne peut lister de manière exhaustive chacune de ces solutions mais évoquer les principales pistes devant permettre à chacune et à chacun de suivre des études, une formation supérieure :

• Obtenir une bourse d’étude peut être une des voies à suivre pour financer la scolarité.
• Bénéficier des aides à la mobilité internationale pour poursuivre des études à l’étranger, comme avec le programme Erasmus,
• Opter pour des études en alternance en signant un contrat de professionnalisation, une solution de plus en plus plébiscitée par les étudiants pour financer les études,
• Postuler à des jobs étudiants (temps-plein ou temps-partiel) pour le financement des études peut également constituer un choix, même si cette décision doit être bien réfléchie afin de ne pas réduire les probabilités de réussite,
• Souscrire une des nombreuses offres de prêts étudiants, proposés par les multiples établissements financiers,
• Bénéficier d’une aide au mérite, d’une bourse d’étude spécifique, que certaines régions et/ou certains établissements octroient,
• Profiter des prêts d’honneur, proposés par certaines collectivités, par le ministère de l’éducation nationale, par le ministère de l’enseignement supérieur, …. Avec des conditions d’attribution à bien étudier,
• Souscrire un emprunt garanti par l’Etat. Des plafonds de ressources sont définis, mais depuis 2008, ce type de prêt bancaire permet à un étudiant de moins de 28 ans de bénéficier d’un emprunt pouvant atteindre 20.000 € sans aucune caution ni garantie parentale
• …

 

Le choix des étudiants du e-learning pour financer leurs études

Chacune des solutions évoquées ci-dessus (job étudiant, prêts bancaires, bourses sur critères sociaux, aide à la mobilité, professionnalisation et alternance, …) répond à certaines conditions (conditions de ressources, assiduité, dossier social étudiant, …) et peut impliquer d’autres avantages (obtenir une bourse peut ainsi ouvrir l’accès au logement en résidence universitaire, des bourses d’excellence peuvent entraîner l’exonération des droits de scolarité, …).

Les étudiants peuvent aussi choisir de réduire leurs dépenses, que ce soit en acceptant de changer de lieu d’étude, en comparant le montant annuel de ces dépenses par établissement d’enseignement supérieur ou encore en choisissant de s’inscrire en e-learning. Étudier en e-learning permet en effet de suivre les mêmes formations qu’en présentiel et d’obtenir les mêmes diplômes.

En obtenant le titre d’Architecte Web avec Webknowledge, l’étudiant peut se prévaloir d’un titre RNCP de niveau 1, reconnu comme un BAC + 5 par l’Etat et les entreprises.

D’autre part, que les études en e-learning soient choisies dans le cadre de la formation initiale de l’apprenant ou dans celui de la formation continue des actifs, les étudiants inscrits en e-learning disposent des mêmes possibilités en termes de financement que par la voie initiale.

Un étudiant peut ainsi travailler pour payer ses études ou chercher une entreprise avec laquelle signer un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

Mais le choix du e-learning constitue également un réel avantage financier, puisque les frais de scolarité se révèlent inférieurs à ceux pratiqués pour un cursus plus conventionnel.

D’autre part, étudier à distance permet de se dispenser de certaines dépenses comme le logement étudiant, les frais de déplacement, et autres dépenses courantes de la vie étudiante. S’inscrire en e-learning peut donc constituer une réponse efficace à cette problématique du financement des études supérieures.

 

Si chaque actif dispose d’un compte personnel de formation, encore faut-il savoir comment l’utiliser. De la demande de prise en charge d’une action de formation à l’éligibilité des formations dans les parcours professionnels de chacun, Webknowledge vous accompagne pour mieux comprendre la mise en œuvre de vos droits.

 

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Depuis des années, les autorités publiques cherchent à rendre plus efficaces et plus efficientes les structures de la formation professionnelle en France. Cette ambition résulte notamment de la transformation rapide et incessante du marché de l’emploi, notamment en raison de la transformation numérique de nos sociétés. C’est pour répondre à ces nouvelles attentes, qu’une profonde réforme a été adoptée en 2014, réforme qui a donné naissance au Conseil en évolution professionnelle (CEP) mais aussi et surtout au Compte Personnel de Formation (CPF).

Ce compte personnel a remplacé le Droit individuel à la Formation (DIF) depuis le 1^er janvier 2015. Ce nouveau dispositif individuel de formation concerne tous les actifs de France, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emplois, travailleurs indépendants. La finalité de cette réforme de la formation professionnelle consistait à simplifier la compréhension du système tant par les employeurs que par les salariés.

Pour faciliter encore plus cette compréhension, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a fait évoluer ce compte personnel de formation (CPF) qui est désormais monétisé. Depuis le 1^er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros (et non plus en heures) ce qui rend la lisibilité encore plus aisée pour les détenteurs de ce compte. Enfin depuis novembre 2019, chacun peut accéder à une application mobile, qui détaille le montant des droits acquis au titre de la formation professionnelle. Mais cette application offre également la possibilité de choisir, s’inscrire et payer sa formation en ligne en quelques clics. C’est la simplification à l’extrême et la facilité d’accès, qui doivent conduire, selon le Ministère du Travail, chaque actif à s’approprier ce domaine essentiel de la formation professionnelle.

 

Qui a le droit au CPF et comment connaitre son solde de formation ?

Tous les actifs disposent d’un compte personnel qu’ils soient salariés ou non-salariés (professions libérales, travailleurs indépendants…), qu’ils aient signé un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps plein ou à temps partiel. Même inscrit à Pôle Emploi, le demandeur d’emploi dispose de son CPF, qui est donc ouvert pour toute personne de 16 ans et plus. Les jeunes de 15 ans, qui ont signé un contrat d’apprentissage, peuvent eux-aussi disposer du dispositif par anticipation.

Le compte personnel de formation reste actif jusqu’au jour où le salarié fait valoir ses droits à la retraite.

 

Les grandes règles du Compte personnel de formation

Un salarié à temps plein ou partiel  voit son CPF alimenter de 500 € par an sans que le solde de celui-ci ne puisse excéder 5.000 €. Il en va de même pour les travailleurs indépendants. Les salariés, dont le niveau de qualification ne dépasse pas un CAP ou BEP ou un titre 3 du RNCP, voient leur CPF alimenter de 800 € (avec plafond de 8.000 €). Les travailleurs handicapés disposent eux aussi de 800 € par an.

Dans la fonction publique, les droits sont encore valorisés en heures de formation, mais la portabilité fonction publique – CPF est possible, tout comme les heures de DIF ont servi d’abondement au CPF des salariés concernés.

 

Le cas du CPF de transition pour les employés en reconversion professionnelle

Le salarié peut mobiliser ses droits acquis sur son CPF pour sécuriser son parcours professionnel, et même unir ses efforts à ceux de son entreprise (plan de développement des compétences). Mais il peut aussi avoir un projet de transition ou de reconversion. S’il veut changer de métier, il pourra là aussi se former grâce au CPF de transition. La formation continue nécessaire à cette transition professionnelle pourra ainsi être financée, en partie ou en totalité, par le CPF de Transition.

 

Comment mobiliser son CPF pour financer une formation digitale ?

 

Les préparatifs, de la création du compte à l’application mobile

Chaque actif doit créer son accès sur la plateforme du gouvernement dédié à la gestion des droits à la formation professionnelle continue. Il peut ainsi connaitre le montant de ses droits et commencer à se renseigner sur son projet de formation. En fonction de sa situation (salarié, demandeur d’emploi…), il pourra se renseigner auprès d’un conseiller Pôle Emploi ou d’un CEP. Le téléchargement de l’application mobile rendra cette recherche plus  pratique et aisée.

 

L’élaboration d’un projet avec la recherche d’une formation digitale

Plusieurs situations peuvent se présenter, en fonction que cette formation digitale soit accomplie en dehors du temps de travail ou non, qu’il s’agisse de renforcer son socle de connaissances digitales ou de s’engager dans des formations diplômantes ou qualifiantes.

 

L’inscription et la demande de financement

Une fois le projet professionnel validé, chaque salarié pourra alors consulter la liste des formations et chacune sur l’application est éligible au CPF. Il suffira alors d’envoyer l’inscription à l’organisme de formation sélectionné.

 

Trouver une offre de formation digitale éligible aux CPF avec Webknowledge

Suivre une formation à distance consacrée au Digital peut alors représenter une opportunité dans le projet de sécurisation de son avenir professionnel ou pour satisfaire à une ambition de changer de métier.

Plateforme e-learning, Webknowledge accompagne étudiants et salaries à monter en compétences dans le domaine du Digital et ce pour bien des métiers : Architecte Web, Chef de Projet Digital, Expert Webmarketing…

Après un bilan de compétences, plutôt que de s’engager sur la voie de la VAE (Validation des acquis de l’expérience), un salarié pourra ainsi tirer pleinement profit de son expérience professionnelle. Ainsi s’il peut justifier d’une expérience de 3 ans minimum, il pourra s’inscrire à un cursus pour décrocher un diplôme Bac + 5 reconnu par l’État dans les domaines du Marketing Digital, de l’architecture Web et des RH Digital.

Faire financer cette reprise d’études par le CPF représente une opportunité, puisque les apprenants peuvent alors concilier ce temps nécessaire à l’étude avec leur vie professionnelle et leurs autres obligations.

Lorsque licencier ne peut plus être évité, l’employeur est tenu de tout faire pour faciliter le reclassement des salariés impactés par ces licenciements pour motif économique. Le contrat de sécurisation professionnelle reste un des dispositifs pour optimiser le reclassement du salarié, depuis le versement de l’allocation spécifique au CSP jusqu’au choix des actions de formation, destinées à reclasser le plus grand nombre de salariés.

 

Qu’est-ce que le CSP, Contrat de Sécurisation professionnelle ?

Le Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP) est entré en vigueur, dans le Code du Travail, le 1^er septembre 2011, se substituant ainsi à deux anciens dispositifs : la convention de reclassement personnalisée (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP). C’est ce Code du Travail qui définit les différents types de licenciements (cause réelle et sérieuse, faute grave, licenciements économiques…)

L’objectif de ce contrat est d’accompagner tous les salariés, connaissant un licenciement économique. Il s’agit d’un programme d’accompagnement et de sécurisation pour toute rupture de contrat d’ordre économique. L’entreprise peut être partie prenante, et tout licenciement économique doit impliquer l’ouverture d’un CSP, notamment lorsque l’entreprise concernée fait face à des difficultés économiques (redressement ou liquidation judiciaire).

Si l’entreprise peut proposer elle-même ce contrat à l’ensemble des salariés concernés par le licenciement (Pôle Emploi se substituera à celle-ci en cas de défaillance), chaque salarié est en droit d’accepter ou de refuser cet accompagnement.

 

Quels sont les salariés concernés et les entreprises pouvant proposer un CSP ?

Le licenciement pour motif économique ouvre droit à ce contrat de sécurisation, dès lors que l’entreprise impactée a moins de 1.000 salariés. Quelle que soit sa taille, l’entreprise sera soumise à ce même dispositif si elle est en redressement ou en liquidation judiciaire. Pour pouvoir prétendre à ces mesures d’accompagnement, les salariés doivent répondre aux mêmes critères d’exigibilité que pour l’allocation de retour à l’emploi (ARE).

 

Comment bénéficier du CSP ? Une procédure bien organisée

Pour les salariés licenciés, l’entreprise doit les informer sur l’existence du CSP, mais aussi de la possibilité, qui leur est offerte d’en profiter. La remise d’un document pourra être faite lors de l’entretien préalable au licenciement, ou encore au cours de la dernière réunion avec les représentants du personnel ; la consultation des représentants étant nécessaire pour poursuivre les procédures de licenciement. L’information pourra également être faite le lendemain de la notification officielle de la validation du Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Dans tous les cas – lettre remise en main propre, information collective, lettre recommandée… – cette information doit faire l’objet de la signature d’un récépissé, attestant de la date à laquelle le salarié a reçu le document d’information sur ce dispositif de sécurisation du retour à l’emploi.

Dans cette procédure de licenciement, le salarié licencié bénéficie d’un délai de réflexion. Le salarié dispose de 21 jours pour accepter ou refuser le CSP.

Si le salarié accepte, la rupture du contrat de travail est immédiate, et cette rupture est définie comme résultant d’un commun accord. Et si les salariés visés refusent, la procédure de licenciement économique collectif se poursuit, sans qu’ils puissent prétendre à ces actions de reclassement et d’accompagnement personnalisé. À l’expiration du délai de réflexion, le CSP entre donc en vigueur pour les seuls salariés l’ayant accepté.

 

Les avantages du CSP pour les bénéficiaires

L’indemnité compensatrice de préavis n’est pas versée directement aux salariés dont l’ancienneté est supérieure à un an (ces indemnités sont versées par l’entreprise à Pôle Emploi dans la limite de 3 mois de salaire). L’indemnité est versée pour les salariés de moins d’un an d’ancienneté. Cette indemnité de préavis est versée en fonction du montant de l’indemnité compensatrice que le salarié aurait perçue s’il avait réellement effectué son préavis. La notification du licenciement étant effective, le salarié dispose donc de deux principales aides pour l’aider à retrouver un emploi.

 

Un reclassement personnalisé

Un entretien individuel, qualifié de pré-bilan, sera assuré dans les 8 premiers jours, soit par Pôle Emploi soit par un organisme habilité. Un conseiller Pôle Emploi accompagnera le salarié tout au long de cette période de 12 mois. De multiples actions pourront être proposées, depuis un bilan de compétences jusqu’à des formations de reconversion ou d’adaptation. La recherche d’emploi des salariés est accompagnée pendant toute la durée de ce contrat de sécurisation, et l’aide au reclassement implique notamment la proposition d’actions de formation.

 

Une allocation de sécurisation professionnelle

Outre ces mesures de reclassement, les salariés concernés perçoivent des allocations de sécurisation professionnelle, dont le montant et les modalités de calcul sont plus avantageux que l’allocation traditionnelle de retour à l’emploi (ARE). L’indemnisation du chômage pendant le CSP est dérogatoire aux règles générales de l’Assurance-Chômage.

Pouvant atteindre jusqu’à 75 % du salaire journalier de référence, cette allocation spécifique pourra également être versée, en totalité ou de manière partielle, lorsque le salarié retrouve un contrat de travail en CDI ou en CDD. Une indemnité différentielle peut également être octroyée si le nouveau salaire du salarié est inférieur au salaire brut de son précédent emploi.

 

Comment financer une formation à distance avec le CSP ?

Le contrat de sécurisation professionnelle peut s’apparenter à l’obligation de reclassement faite aux entreprises de plus de 1.000 salariés (congé de reclassement, cellules de reclassement…). Les demandeurs d’emploi concernés par ce dispositif de sécurisation de l’emploi peuvent profiter de cette période pour se former, afin d’aspirer à d’autres métiers et professions. Puisqu’ils disposent d’un conseiller attitré à ce plan de sécurisation, ils pourront envisager une formation continue et/ou une validation des acquis de l’expérience. La reprise d’emploi pour les licenciés économiques amène souvent ces derniers à passer sous statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Le demandeur, licencié pour motifs économiques, pourra ainsi mobiliser les droits acquis sur son Compte personnel de formation (CPF), afin de financer la formation la plus adaptée à ses envies et à ses ambitions. En choisissant la formation professionnelle 100 % distancielle, il pourra s’engager dans une formation courte ou longue, en finançant celle-ci par son compte personnel. Pendant toute la durée du CSP, le demandeur d’emploi concerné restera bénéficiaire du même montant de l’allocation de sécurisation professionnelle.

Si le choix de la formation en elle-même est essentiel à la réussite de votre projet de reconversion professionnelle notamment, une autre décision s’annonce comme prépondérante : comment financer une formation ? Voilà les principales pistes à explorer pour réussir à boucler le financement de votre formation.

 

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La formation, un tremplin pour booster votre reconversion professionnelle

Choisir une formation n’est pas une décision anodine. Non seulement, elle va vous engager durant une certaine durée et nécessiter un aménagement de vos habitudes au quotidien. Mais cette formation doit aussi vous permettre de répondre favorablement à une envie de reconversion professionnelle ou de satisfaire à une ambition d’évolution, que ce soit au sein de votre entreprise actuelle ou pour en rejoindre une autre.

En vous assurant d’un diplôme de niveau Bac + 5, reconnu par l’Etat, la formation Webknowledge Expert Digital Marketing peut ainsi vous ouvrir de nouvelles opportunités. C’est le cas de toutes les formations dans tous les secteurs d’activité. Le choix de la formation est donc essentiel et garantit le succès de votre projet de reconversion professionnelle. Passé ce stade de la sélection, une autre question va se poser à tous les candidats et candidates : Comment financer sa formation ? 

Financer une formation, des solutions en réponse à des situations multiples

Une formation à distance pour devenir Architecte Web avec Webknowledge ou une formation pour devenir un expert de l’installation de climatisation a un coût, que vous allez devoir financer. Les solutions s’offrant à vous sont diverses en fonction de votre projet mais aussi de votre situation. Ainsi, les demandeurs d’emploi, inscrits et rémunérés à Pôle Emploi, peuvent accéder à des formations prises en charge en grande partie par l’organisme public.

Si vous êtes salariés d’une entreprise, et que la formation souhaitée doit vous permettre de répondre à de nouvelles attentes de votre employeur, vous pourrez vous rapprocher de ce dernier pour envisager un financement de votre formation par votre entreprise. Celui-ci pourra s’effectuer avec la mobilisation (ou non) de votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Les droits acquis sur votre CPF peuvent vous permettre de financer tout ou partie de la formation, que vous souhaitez suivre. Le financement de votre formation par la mobilisation de votre CPF représente donc une solution, que vous devez étudier avec soin.

Le financement d’une formation pour accélérer son évolution professionnelle

Vous pouvez aussi être dans une démarche, devant vous conduire à changer de métier et/ou d’entreprise. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dont les principales mesures sont entrées en vigueur au 1^er janvier 2019, a créé le CPF de transition pour répondre à cette situation précise. Tout salarié est libre dans la mobilisation de ce CPF de transition, qui doit permettre cette reconversion.

Enfin, vous pouvez choisir de financer votre formation à distance en optant pour l’alternance. Le contrat de professionnalisation  pourra ainsi vous permettre de suivre la formation désirée en rejoignant une entreprise, dans laquelle il vous sera plus aisé de mettre en pratique les enseignement reçus. Dans certaines situations, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) pourra se substituer au contrat de professionnalisation, tout en vous garantissant les avantages d’une formation en alternance.

Vous disposez donc d’un vaste choix pour financer une formation, et il vous faudra opter pour la solution la plus adaptée à vos besoins et à votre situation. Parce que cela n’est pas toujours facile de se repérer parmi les nombreux textes de lois, Webknowledge vous assure un accompagnement personnalisé, qui commence dès cette recherche d’un financement pour votre formation. Alors contactez-nous sans plus attendre.

Et vous, comment avez-vous financé votre formation ? Ou comment souhaitez-vous financer une formation que vous avez choisie ?