Si chaque actif dispose d’un compte personnel de formation, encore faut-il savoir comment l’utiliser. De la demande de prise en charge d’une action de formation à l’éligibilité des formations dans les parcours professionnels de chacun, Webknowledge vous accompagne pour mieux comprendre la mise en œuvre de vos droits.

 

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Depuis des années, les autorités publiques cherchent à rendre plus efficaces et plus efficientes les structures de la formation professionnelle en France. Cette ambition résulte notamment de la transformation rapide et incessante du marché de l’emploi, notamment en raison de la transformation numérique de nos sociétés. C’est pour répondre à ces nouvelles attentes, qu’une profonde réforme a été adoptée en 2014, réforme qui a donné naissance au Conseil en évolution professionnelle (CEP) mais aussi et surtout au Compte Personnel de Formation (CPF).

Ce compte personnel a remplacé le Droit individuel à la Formation (DIF) depuis le 1^er janvier 2015. Ce nouveau dispositif individuel de formation concerne tous les actifs de France, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emplois, travailleurs indépendants. La finalité de cette réforme de la formation professionnelle consistait à simplifier la compréhension du système tant par les employeurs que par les salariés.

Pour faciliter encore plus cette compréhension, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a fait évoluer ce compte personnel de formation (CPF) qui est désormais monétisé. Depuis le 1^er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros (et non plus en heures) ce qui rend la lisibilité encore plus aisée pour les détenteurs de ce compte. Enfin depuis novembre 2019, chacun peut accéder à une application mobile, qui détaille le montant des droits acquis au titre de la formation professionnelle. Mais cette application offre également la possibilité de choisir, s’inscrire et payer sa formation en ligne en quelques clics. C’est la simplification à l’extrême et la facilité d’accès, qui doivent conduire, selon le Ministère du Travail, chaque actif à s’approprier ce domaine essentiel de la formation professionnelle.

 

Qui a le droit au CPF et comment connaitre son solde de formation ?

Tous les actifs disposent d’un compte personnel qu’ils soient salariés ou non-salariés (professions libérales, travailleurs indépendants…), qu’ils aient signé un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps plein ou à temps partiel. Même inscrit à Pôle Emploi, le demandeur d’emploi dispose de son CPF, qui est donc ouvert pour toute personne de 16 ans et plus. Les jeunes de 15 ans, qui ont signé un contrat d’apprentissage, peuvent eux-aussi disposer du dispositif par anticipation.

Le compte personnel de formation reste actif jusqu’au jour où le salarié fait valoir ses droits à la retraite.

 

Les grandes règles du Compte personnel de formation

Un salarié à temps plein ou partiel  voit son CPF alimenter de 500 € par an sans que le solde de celui-ci ne puisse excéder 5.000 €. Il en va de même pour les travailleurs indépendants. Les salariés, dont le niveau de qualification ne dépasse pas un CAP ou BEP ou un titre 3 du RNCP, voient leur CPF alimenter de 800 € (avec plafond de 8.000 €). Les travailleurs handicapés disposent eux aussi de 800 € par an.

Dans la fonction publique, les droits sont encore valorisés en heures de formation, mais la portabilité fonction publique – CPF est possible, tout comme les heures de DIF ont servi d’abondement au CPF des salariés concernés.

 

Le cas du CPF de transition pour les employés en reconversion professionnelle

Le salarié peut mobiliser ses droits acquis sur son CPF pour sécuriser son parcours professionnel, et même unir ses efforts à ceux de son entreprise (plan de développement des compétences). Mais il peut aussi avoir un projet de transition ou de reconversion. S’il veut changer de métier, il pourra là aussi se former grâce au CPF de transition. La formation continue nécessaire à cette transition professionnelle pourra ainsi être financée, en partie ou en totalité, par le CPF de Transition.

 

Comment mobiliser son CPF pour financer une formation digitale ?

 

Les préparatifs, de la création du compte à l’application mobile

Chaque actif doit créer son accès sur la plateforme du gouvernement dédié à la gestion des droits à la formation professionnelle continue. Il peut ainsi connaitre le montant de ses droits et commencer à se renseigner sur son projet de formation. En fonction de sa situation (salarié, demandeur d’emploi…), il pourra se renseigner auprès d’un conseiller Pôle Emploi ou d’un CEP. Le téléchargement de l’application mobile rendra cette recherche plus  pratique et aisée.

 

L’élaboration d’un projet avec la recherche d’une formation digitale

Plusieurs situations peuvent se présenter, en fonction que cette formation digitale soit accomplie en dehors du temps de travail ou non, qu’il s’agisse de renforcer son socle de connaissances digitales ou de s’engager dans des formations diplômantes ou qualifiantes.

 

L’inscription et la demande de financement

Une fois le projet professionnel validé, chaque salarié pourra alors consulter la liste des formations et chacune sur l’application est éligible au CPF. Il suffira alors d’envoyer l’inscription à l’organisme de formation sélectionné.

 

Trouver une offre de formation digitale éligible aux CPF avec Webknowledge

Suivre une formation à distance consacrée au Digital peut alors représenter une opportunité dans le projet de sécurisation de son avenir professionnel ou pour satisfaire à une ambition de changer de métier.

Plateforme e-learning, Webknowledge accompagne étudiants et salaries à monter en compétences dans le domaine du Digital et ce pour bien des métiers : Architecte Web, Chef de Projet Digital, Expert Webmarketing…

Après un bilan de compétences, plutôt que de s’engager sur la voie de la VAE (Validation des acquis de l’expérience), un salarié pourra ainsi tirer pleinement profit de son expérience professionnelle. Ainsi s’il peut justifier d’une expérience de 3 ans minimum, il pourra s’inscrire à un cursus pour décrocher un diplôme Bac + 5 reconnu par l’État dans les domaines du Marketing Digital, de l’architecture Web et des RH Digital.

Faire financer cette reprise d’études par le CPF représente une opportunité, puisque les apprenants peuvent alors concilier ce temps nécessaire à l’étude avec leur vie professionnelle et leurs autres obligations.

Lorsque licencier ne peut plus être évité, l’employeur est tenu de tout faire pour faciliter le reclassement des salariés impactés par ces licenciements pour motif économique. Le contrat de sécurisation professionnelle reste un des dispositifs pour optimiser le reclassement du salarié, depuis le versement de l’allocation spécifique au CSP jusqu’au choix des actions de formation, destinées à reclasser le plus grand nombre de salariés.

 

Qu’est-ce que le CSP, Contrat de Sécurisation professionnelle ?

Le Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP) est entré en vigueur, dans le Code du Travail, le 1^er septembre 2011, se substituant ainsi à deux anciens dispositifs : la convention de reclassement personnalisée (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP). C’est ce Code du Travail qui définit les différents types de licenciements (cause réelle et sérieuse, faute grave, licenciements économiques…)

L’objectif de ce contrat est d’accompagner tous les salariés, connaissant un licenciement économique. Il s’agit d’un programme d’accompagnement et de sécurisation pour toute rupture de contrat d’ordre économique. L’entreprise peut être partie prenante, et tout licenciement économique doit impliquer l’ouverture d’un CSP, notamment lorsque l’entreprise concernée fait face à des difficultés économiques (redressement ou liquidation judiciaire).

Si l’entreprise peut proposer elle-même ce contrat à l’ensemble des salariés concernés par le licenciement (Pôle Emploi se substituera à celle-ci en cas de défaillance), chaque salarié est en droit d’accepter ou de refuser cet accompagnement.

 

Quels sont les salariés concernés et les entreprises pouvant proposer un CSP ?

Le licenciement pour motif économique ouvre droit à ce contrat de sécurisation, dès lors que l’entreprise impactée a moins de 1.000 salariés. Quelle que soit sa taille, l’entreprise sera soumise à ce même dispositif si elle est en redressement ou en liquidation judiciaire. Pour pouvoir prétendre à ces mesures d’accompagnement, les salariés doivent répondre aux mêmes critères d’exigibilité que pour l’allocation de retour à l’emploi (ARE).

 

Comment bénéficier du CSP ? Une procédure bien organisée

Pour les salariés licenciés, l’entreprise doit les informer sur l’existence du CSP, mais aussi de la possibilité, qui leur est offerte d’en profiter. La remise d’un document pourra être faite lors de l’entretien préalable au licenciement, ou encore au cours de la dernière réunion avec les représentants du personnel ; la consultation des représentants étant nécessaire pour poursuivre les procédures de licenciement. L’information pourra également être faite le lendemain de la notification officielle de la validation du Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Dans tous les cas – lettre remise en main propre, information collective, lettre recommandée… – cette information doit faire l’objet de la signature d’un récépissé, attestant de la date à laquelle le salarié a reçu le document d’information sur ce dispositif de sécurisation du retour à l’emploi.

Dans cette procédure de licenciement, le salarié licencié bénéficie d’un délai de réflexion. Le salarié dispose de 21 jours pour accepter ou refuser le CSP.

Si le salarié accepte, la rupture du contrat de travail est immédiate, et cette rupture est définie comme résultant d’un commun accord. Et si les salariés visés refusent, la procédure de licenciement économique collectif se poursuit, sans qu’ils puissent prétendre à ces actions de reclassement et d’accompagnement personnalisé. À l’expiration du délai de réflexion, le CSP entre donc en vigueur pour les seuls salariés l’ayant accepté.

 

Les avantages du CSP pour les bénéficiaires

L’indemnité compensatrice de préavis n’est pas versée directement aux salariés dont l’ancienneté est supérieure à un an (ces indemnités sont versées par l’entreprise à Pôle Emploi dans la limite de 3 mois de salaire). L’indemnité est versée pour les salariés de moins d’un an d’ancienneté. Cette indemnité de préavis est versée en fonction du montant de l’indemnité compensatrice que le salarié aurait perçue s’il avait réellement effectué son préavis. La notification du licenciement étant effective, le salarié dispose donc de deux principales aides pour l’aider à retrouver un emploi.

 

Un reclassement personnalisé

Un entretien individuel, qualifié de pré-bilan, sera assuré dans les 8 premiers jours, soit par Pôle Emploi soit par un organisme habilité. Un conseiller Pôle Emploi accompagnera le salarié tout au long de cette période de 12 mois. De multiples actions pourront être proposées, depuis un bilan de compétences jusqu’à des formations de reconversion ou d’adaptation. La recherche d’emploi des salariés est accompagnée pendant toute la durée de ce contrat de sécurisation, et l’aide au reclassement implique notamment la proposition d’actions de formation.

 

Une allocation de sécurisation professionnelle

Outre ces mesures de reclassement, les salariés concernés perçoivent des allocations de sécurisation professionnelle, dont le montant et les modalités de calcul sont plus avantageux que l’allocation traditionnelle de retour à l’emploi (ARE). L’indemnisation du chômage pendant le CSP est dérogatoire aux règles générales de l’Assurance-Chômage.

Pouvant atteindre jusqu’à 75 % du salaire journalier de référence, cette allocation spécifique pourra également être versée, en totalité ou de manière partielle, lorsque le salarié retrouve un contrat de travail en CDI ou en CDD. Une indemnité différentielle peut également être octroyée si le nouveau salaire du salarié est inférieur au salaire brut de son précédent emploi.

 

Comment financer une formation à distance avec le CSP ?

Le contrat de sécurisation professionnelle peut s’apparenter à l’obligation de reclassement faite aux entreprises de plus de 1.000 salariés (congé de reclassement, cellules de reclassement…). Les demandeurs d’emploi concernés par ce dispositif de sécurisation de l’emploi peuvent profiter de cette période pour se former, afin d’aspirer à d’autres métiers et professions. Puisqu’ils disposent d’un conseiller attitré à ce plan de sécurisation, ils pourront envisager une formation continue et/ou une validation des acquis de l’expérience. La reprise d’emploi pour les licenciés économiques amène souvent ces derniers à passer sous statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Le demandeur, licencié pour motifs économiques, pourra ainsi mobiliser les droits acquis sur son Compte personnel de formation (CPF), afin de financer la formation la plus adaptée à ses envies et à ses ambitions. En choisissant la formation professionnelle 100 % distancielle, il pourra s’engager dans une formation courte ou longue, en finançant celle-ci par son compte personnel. Pendant toute la durée du CSP, le demandeur d’emploi concerné restera bénéficiaire du même montant de l’allocation de sécurisation professionnelle.

Bien que le terme soit galvaudé et surutilisé, le Webmarketing constitue aujourd’hui le socle nécessaire pour concrétiser des projets de toute sorte. Evoluant chaque année, il nécessite de recourir à des professionnels, de plus en plus spécialisés d’une part mais aussi dotés d’une culture digitale exacerbée d’autre part. Pour les étudiants d’aujourd’hui, devenir un Expert du Webmarketing constitue donc une opportunité à ne pas manquer, et Webknowledge vous en donne les raisons.

 

Pourquoi le webmarketing reste le domaine socle pour le développement des entreprises ?

Bien que le marketing soit toujours à la base de la stratégie de développement des entreprises, et ce indépendamment de leur taille et / ou de leur secteur d’activité, le Webmarketing s’impose désormais comme un levier incontournable pour accélérer cette réussite et plus uniquement sur un aspect purement Digital. En vantant les mérites et les avantages de la digitalisation des commerces dits « non-essentiels », le gouvernement a souligné la nécessité de s’appuyer sur les outils les plus innovants et les techniques les plus récentes.

Création de trafic, Webmarketing stratégique, fidélisation et Branding, suivi des KPI’s et analyse des performances, …aujourd’hui le Webmarketing regroupe des actions bien différentes, mais toutes essentielles à la réussite de la transformation numérique. Et parce que ces attentes sont de plus en plus importantes et deviennent de plus en plus incontournables, les acteurs économiques sont à l’affut et à la recherche permanente des profils, qui pourront les accompagner en la matière. Entreprendre des études supérieures dans le Digital pour décrocher un titre d’Expert Digital du Marketing représente donc une opportunité pour les étudiantes et étudiants d’aujourd’hui.

 

Expert Digital ou spécialiste Webmarketing ? Comment optimiser ses chances de réussite ?

Bien que les études supérieures en Webmarketing soient nécessairement orientées commerce et relation-client, le professionnel reconnu en la matière reste un spécialiste du Digital avant tout. Comment vouloir optimiser la relation client, lorsque l’on ne parvient pas à comprendre l’importance d’un CDN (Content Delivery Network ou réseau de diffusion de contenu) ou la prédominance du référencement naturel et du SEO sur la visibilité de l’entreprise ? l’expert Webmarketing, dont les entreprises ont besoin, est avant tout un fin connaisseur de l’éco système du Digital.

Il ne pourra faire progresser l’entreprise dans la poursuite de ses objectifs qu’à condition d’en maitriser tous les tenants et les aboutissants. Bien évidemment, une de ses missions premières restera de bien connaître le parcours client (et donc être à même d’identifier les cibles et de les étudier) et de pouvoir l’optimiser. Cette expérience client, dont ce professionnel reconnu est le spécialiste, est notamment à la base du tunnel de conversion, indispensable pour la réussite digitale des projets d’entreprise. Aujourd’hui, un expert Webmarketing agit même en amont, en s’appuyant sur le Big data pour initier le marketing prédictif notamment. C’est donc bien une (r)évolution fondamentale qui est en œuvre, pour laquelle le cursus, suivi en présentiel ou en e-learning sur Webknowledge notamment, a été adapté.

 

Capter et fidéliser les Internautes, une mission ambitieuse dévolue au Responsable Marketing

Le webmarketing implique désormais d’adopter une approche omnicanale. Pour le Retail traditionnel comme pour le commerce électronique, les passerelles entre les multiples canaux de distribution se multiplient, faisant de l’Expert en marketing Digital un véritable chef d’orchestre.

Qu’il occupe un poste de lead Manager, de chef de projet digital, de responsable Webmarketing, ce professionnel spécialisé doit capter une partie des 85.5 % d’internautes français effectuant des achats en ligne, en moyenne 33 achats par an. (Source : la Fevad) . Mais il doit aussi intégrer l’accompagnement de ces Internautes vers les points de vente physique, faisant du Webmarketing une discipline complexe et multi-domaine.

C’est toute cette complexité, appelée encore à s’accroitre notamment avec la généralisation des objets connectés, induisant une nouvelle approche marketing propre à cet IOT (Internet des Objets), que doivent prendre en compte ces experts du Webmarketing, qui ne sont pas ou plus des versions modernes des traditionnels commerciaux. Les entreprises l’ont pleinement assimilé, cherchant alors à attirer des profils de plus en plus spécialisés.

Avec la crise sanitaire, le e-learning est présenté comme une solution miracle pour suivre des études supérieures mais aussi pour s’engager dans une formation professionnelle. Bien qu’étudier à distance offre des avantages incontestables, il est essentiel de souligner, que le e-learning ne peut pas se résumer en une simple transposition des enseignements dispensés en présentiel. L’approche et la pédagogie doivent être adaptées, et Webknowledge vous explique pourquoi et comment. 

 

Apprendre à distance, bien plus qu’une réponse ponctuelle à une situation de crise

Pour les collégiens comme pour les étudiants, étudier à distance n’a pas été un choix depuis le printemps 2020. En France comme partout ailleurs en Europe et dans le Monde, l’épidémie de coronavirus a entrainé des mesures de confinement plus ou moins strict. Dans la quasi-totalité des pays concernés, les cours en présentiel ont été suspendus, obligeant les étudiants et étudiantes à suivre à distance les enseignements de leur cursus.

Pour un étudiant se spécialisant dans les métiers du Web, se tourner vers le e-learning en profitant des innovations technologiques de ces dernières années, s’est présenté comme une évidence, alors que pour d’autres secteurs, la transition s’est faite avec plus de difficultés, notamment pour les études supérieures dites littéraires notamment. Car le e-learning n’est pas une simple transposition des cours en présentiel sur un support numérique. Pallier à l’absence de face-à-face avec l’intervenant, réussir à conserver et/ou renforcer la motivation des étudiants et des étudiantes, parvenir à susciter le goût du travail de groupe et des efforts collaboratifs, … voilà des enjeux, qui se sont révélés comme essentiels pour garantir l’efficacité de ces études supérieures à distance.

 

Une pédagogie innovante pour offrir des cursus similaires à des études en présentiel

En dehors de ces périodes de crise, le e-learning doit être une alternative aux études plus conventionnelles. Cela suppose donc que les diplômes préparés à distance soient les mêmes que ceux délivrés par les multiples instituts d’enseignement supérieur. Ainsi, lorsque Webknowledge, notre plateforme d’e-learning, propose des études à distance pour décrocher le titre d’Architecte Web, c’est bien un diplôme Bac + 5, reconnu par l’Etat, un titre RNCP de niveau 1.

Pour une entreprise, lorsqu’elle recrute un expert du Web, elle doit pouvoir s’appuyer sur la « valeur du diplôme » obtenu par le candidat, et opter pour des études en e-learning ne constitue donc en rien une perte de chance pour les étudiants et étudiantes.

En revanche, les titulaires d’un Bac + 4, choisissant de suivre un cursus Webknowledge, pour devenir un Expert du Web reconnu s’engage pour des études s’étirant sur 9 mois. Ils peuvent choisir la voie de l’alternance pour s’immerger dans le milieu professionnel et ainsi être entouré et « motivé ». Mais en initial comme en alternance, les étudiants doivent conserver, tout au long de ce cursus, leur motivation et donc maintenir les efforts sur la durée.

 

Webknowledge, une plateforme 100 % e-learning avec un accompagnement personnalisé

Par définition, étudier en e-learning permet l’accès aux enseignements – ces derniers sont adaptés et créés pour des études à distance – à tout instant. En revanche, puisque les contraintes horaires, qui se déclinent sous la forme d’emplois du temps pour le présentiel, n’existent pas, un des principaux critères de réussite pour ces études à distance repose donc sur la motivation des étudiantes et étudiants et sur leur capacité à prolonger leurs efforts sur la durée. Et cela d’autant plus que tous les profils d’étudiants ne se ressemblent pas. Il existe autant de manière d’apprendre que d’étudiantes et d’étudiants.

C’est pourquoi, le e-learning doit lui-aussi permettre une grande adaptabilité et flexibilité, qu’il faut assurer et accompagner. C’est tout l’enjeu de l’accompagnement personnalisé mis en place par Webknowledge. L’équipe de conseillers pédagogiques est en lien permanent avec les étudiantes et étudiants d’une part mais aussi avec les enseignants d’autre part. Détecter un retard dans l’acquisition des connaissances et compétences, résoudre un problème relatif à la signature d’un contrat de professionnalisation, solutionner un problème technique ou un souci administratif, … cet accompagnement personnalisé fait partie des socles de la réussite pour ces études e-learning.

La question taraude de nombreux étudiants, qui hésitent pour choisir leurs modules de formations. Formation mixte, digitalisation de l’action de formation, dispositif hybride, … tout est possible ou presque. Mais quelle est l’efficacité du e-learning ?Comment réussir ses études en e-learning? A-t-on plus de chance d’obtenir son diplôme en présentiel ou à distance ? Webknowledge a mené l’enquête.

 

E-learning ou présentiel, quelle voie choisir pour se former au Digital ?

La formation à distance existe depuis de nombreuses années, et avec les nouvelles technologies, le e-learning s’est substitué aux traditionnelles études par correspondance. Avec le Blended Learning, le e-learning répond à presque tous les parcours de formation envisageables. En revanche, étudiants et apprenants (la formation professionnelle s’est elle-aussi engagée massivement dans le e-learning) s’interrogent au moment de leur prise de décision : l’efficacité des formations est-elle comparable en présentiel et en e-learning ?

En d’autres termes, la probabilité de réussir à décrocher un diplôme est-elle la même quand on choisit une plateforme de formation en ligne, comme Webknowledge pour toutes les études dans le numérique et Digital, ou quand on décide de rejoindre un campus plus traditionnel. Les avantages de la formation à distance sont connus, mais les dispositifs de formation à distance réussissent-ils aussi à pallier à l’absence de relations avec ses professeurs et/ou ses intervenants.

 

Choisir le e-learning pour des études dans le numérique, un choix efficace pour renforcer ses chances de réussite

Nous ne pouvons pas évoquer la formation e learning dans son ensemble, mais bien nous concentrer sur le programme de formation proposée par notre plateforme. Tous les diplômes préparés avec Webknowledge, comme les Bac +5 pour les titres d’Expert Digital, sont exactement les mêmes que ceux visés dans des organismes de formation plus conventionnels. Les compétences et les connaissances acquises sont donc les mêmes, et une entreprise, au cours d’un processus de recrutement, pourra s’appuyer sur cette similitude.

De manière plus générale, si le recours à la classe virtuelle ou à notre plateforme d’apprentissage répond à des contraintes matérielles, n’est-ce pas une source d’isolement de l’étudiant, isolement néfaste à la formation à de nouvelles méthodes de travail, impliquant le travail d’équipe notamment ? C’est un reproche souvent fait à ce type de formation digitale à distance.

C’est la question essentielle, car les modalités pédagogiques ont déjà fait leurs preuves en la matière. Les formats pédagogiques du e-learning sont favorables aux apprenants, comme l’a déjà révélée une étude du Research Institute of America, réalisée outre-Atlantique. Le taux de rétention d’information pour une plateforme e-learning est estimé entre 25 et 60 %. Face à cette formation  elearning, les ressources pédagogiques en présentiel impliquent un taux de rétention de l’ordre de 8 à 10 %. Les solutions pédagogiques innovantes de ces études à distance seraient donc avantageuses et plus efficaces par rapport à une formation en salle.

 

La pédagogie et l’expérience d’apprentissage, atout ou faiblesse du e-learning ?

A ce stade, le Digital Learning présente donc :

• Des contenus pédagogiques comparables aux autres formes d’enseignement (formation en classe)
• Une modalité pédagogique permettant aux apprenants de mémoriser plus facilement (ancrage mémoriel plus efficace)

Il convient donc de s’interroger sur le format pédagogique en lui-même, et donc répondre à cette problématique de l’accompagnement des apprenants.

Pour Webknowledge, accompagner à distance chaque apprenant est aussi important que les objectifs pédagogiques en eux-mêmes. Les formations à distance ne permettent pas le face-à-face entre l’enseignant et chaque apprenant, et le distanciel est souvent accusé d’être à l’origine de l’augmentation du  « taux d’abandon » des études. Pourtant, les attentes des apprenants sont les mêmes, formation en e Learning ou étude présentielle : réussir une formation. Le dispositif de formation à distance doit donc se renforcer d’un dispositif d’accompagnement, permettant à la communauté d’apprenants d’être en rapport direct avec les enseignants / intervenants mais aussi avec l’équipe pédagogique. Guider l’apprenant pour qu’il acquiert de nouvelles compétences d’une part mais aussi pour qu’il reste mobilisé et motivé. C’est une véritable interactivité qui est mise en place entre les formateurs d’une part et les étudiants d’autre part, une forme de tutorat que Webknowledge considère comme essentiel à la réussite de chacun.

Avec les innovations des technologies de l’information, échanger avec ses pairs ne pose aucune difficulté pour l’enseignement à distance, et l’isolement des étudiants n’est donc plus une problématique. En revanche, il convient enfin de souligner que les modalités de formation du e-learning répondent aussi aux nécessités de notre époque, qu’il s’agisse de la transformation digitale de nos sociétés ou encore de la flexibilité imposée par certaines conditions (par exemple, le confinement de mars 2020 a conduit à des besoins spécifiques en matière de formation).

 

Alors les formations en e learning sont-elles aussi efficaces que l’apprentissage mixte ou encore que des modules suivis en organisme de formation ? Bien qu’il soit impossible de répondre à cette question de manière générale, force est de constater, que les programmes de formation en e-learning répondent aujourd’hui au nécessaire développement des compétences en matière de Digital et de numérique. Et en proposant la personnalisation de l’accompagnement de chaque étudiant à l’instar de ce qui peut être vécu avec un tuteur, Webknowledge a répondu aux principales contraintes de ces études à distance.

Choisir le e-learning pour ses études dans le Digital présente de nombreux atouts et avantages. Aujourd’hui, de nombreuses circonstances rendent ce choix du e-learning encore plus séduisants et attrayants. Alors Webknowledge, plateforme 100 % e-learning, vous invite à découvrir 3 raisons pouvant conforter votre décision.

 

Rentrée décalée ou e-learning, des études dans le Digital plus accessibles ?

Lorsque l’on interroge les étudiants et plus généralement les apprenant ayant opté pour le e-learning, l’un des principaux avantages qui en ressort reste le confort et la praticité. Pour commencer, étudier en e-learning sur Webknowledge notamment permet de s’organiser librement en fonction de ses contraintes mais aussi de ses obligations. Cette liberté permet donc de s’affranchir du cadre horaire des études traditionnelles, et de pouvoir accéder à tout instant à l’enseignement choisi.

Dans une voie classique pour les études dans le Digital notamment, seule la rentrée décalée peut s’apparenter à cette liberté d’organisation, bien que la rentrée décalée impose là-encore des horaires en ce qui concerne les cours théoriques.

C’est bien une raison majeure pour choisir le e-learning. Se décider en fonction de son propre calendrier et organiser à sa guise son rythme d’apprentissage.

 

Et si le chômage partiel vous permettait de reprendre des études à distance ?

La période actuelle a conduit de nombreuses entreprises à opter pour le chômage partiel, et cette mesure a été prolongée pour le « chômage partiel dite de longue durée » jusqu’à l’été 2021. Les salariés disposent donc de temps pour pouvoir concrétiser leurs envies de reconversion en changeant de métier par exemple, ou encore de se former pour sécuriser leur parcours professionnel et / ou en envisageant une évolution de carrière. Pour les spécialistes du Digital, obtenir un diplôme d’expert du Web représente donc la voie idéale pour concrétiser chacune de ces ambitions.

C’est ce que vous propose Webknowledge avec une offre 100 % e-learning ouverte à tous les étudiants mais aussi à tous les salariés en quête d’une formation diplômante. Si certains salariés peuvent donc disposer du temps nécessaire à cette reprise d’études, ils peuvent aussi financer cette formation diplômante en mettant en œuvre leur CPF ou le CPF de transition, en fonction de leurs aspirations et de leurs besoins. Des mesures incitatives ont également été adoptées pour favoriser ce recours à l’e-learning, alors renseignez-vous dès aujourd’hui auprès de notre équipe pédagogique.

 

Etudier en alternance en e-learning, une solution aux besoins actuels des entreprises

Pour certains étudiants, poursuivre leurs études dans le Digital reste une nécessité afin de décrocher un titre d’Expert du Web. Si le gouvernement a mis en place des mesures incitatives pour favoriser l’alternance dans le Digital notamment, ces aides concernent tous les cursus jusqu’au niveau Master et les diplômes de niveau Bac + 5, des diplômes reconnus par l’Etat, auxquels préparent Webknowledge, sont exclus du dispositif.

En revanche, en soutenant l’apprentissage et notamment l’alternance dans le Digital, le gouvernement a largement communiqué à destination des entreprises quant aux atouts de cette modalité d’enseignement. Et comme un grand nombre d’entreprises cherche aujourd’hui, en pleine crise économique, à concilier renforcement de leur transformation numérique (et plus généralement de leur capacité à conduire leurs projets) et réduction des coûts, l’alternance peut représenter une alternative séduisante en termes de gestion Ressources Humaines. C’est alors l’occasion d’opter pour des études en e-learning en alternance, alors renseignez-vous dès aujourd’hui.

 

Aujourd’hui, le distanciel retrouve ses lettres de noblesse s’agissant des études supérieures mais aussi de la formation continue. Etudier à distance est devenu une possibilité à part entière et constitue une opportunité pour toutes celles et ceux, qui se destinent à une carrière dans le domaine du Digital. Webknowledge, plateforme 100 % e-learning, vous explique comment et pourquoi.

 

Apprendre à distance, le e-learning une réponse innovante et adaptée pour se former

Le e-learning s’est imposé comme une voie de plus en plus privilégiée tant pour les salariés, en quête d’une formation professionnelle que pour les étudiants cherchant à obtenir un diplôme. Cette attractivité de cette nouvelle forme d’études à distance concerne presque tous les domaines d’activité et plus encore le Digital et le Web. En effet, se former à devenir un spécialiste du Webmarketing ou du développement Web se prête parfaitement à cet enseignement en distanciel.

Ces tendances, observées depuis plusieurs années notamment en France, se sont renforcées avec la crise du coronavirus. En rendant impossible pendant plusieurs semaines le présentiel, le confinement a permis à beaucoup de prendre conscience des atouts du e-learning :

• Possibilité d’accéder 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à l’ensemble des cours dispensés (il suffit en effet d’un ordinateur et d’une connexion Internet),
• Possibilité d’adapter ses apprentissages en fonction de son emploi du temps et de ses contraintes,
• Possibilité enfin pour les étudiants de choisir la voie de l’alternance tout en privilégiant le distanciel

 

Formation courte ou longue, formation diplômante ou certifiante, quand le e-learning peut satisfaire toutes les attentes

Les innovations tant techniques que technologiques permettent désormais de proposer tous les cursus en distanciel. Le e-learning peut désormais être choisir pour des formations courtes, principalement s’agissant de la formation professionnelle, mais il peut aussi permettre d’obtenir des diplômes reconnus par l’Etat sans pour autant se laisser contraindre par des études en présentiel. Ainsi, la plateforme Webknowledge, plateforme 100 % e-learning, propose des cursus qui se terminent par l’obtention de diplômes jusqu’au Bac + 5.

Bien que la voie de l’enseignement à distance reste un choix encore minoritaire dans le monde des études supérieures aujourd’hui, elle gagne de l’importance puisqu’elle permet d’obtenir les mêmes diplômes que par la voie traditionnelle. En revanche, les entreprises peuvent alors se convaincre, lorsque l’heure de la sélection de ses futurs collaborateurs a sonné, de la motivation de celles et ceux, qui ont choisi le e-learning. Chacun a pu apprendre à optimiser son organisation pour parvenir au terme de son cursus. Chef de Projet, Expert du Webmarketing, spécialiste de la transformation digitale ou même Architecte Web toutes les spécialités de l’éco système du numérique sont accessibles par l’enseignement à distance.

 

Devenez un expert du web reconnu en reprenant des études en e-learning

Si le e-learning représente une opportunité séduisante pour les étudiants, ambitieux de parfaire leur formation supérieure, cela peut aussi satisfaire aux attentes des salariés en quête d’une formation continue. Non seulement, les salariés peuvent viser l’obtention d’un diplôme, qui concrétisera leur savoir-faire et leurs compétences. Bénéficiant des avantages pratiques du e-learning, les apprenants peuvent également subdiviser leur progression en découvrant les blocs et les unités de compétences, qui caractérisent chacun des cursus.

Il sera ainsi possible d’étirer la formation pour rendre l’obtention d’un diplôme possible après avoir successivement obtenu chacun des blocs de compétences exigés en fonction du diplôme espéré.

Pouvant être financées par le Compte Personnel de Formation ou même par le CPF de transition, ces études en e-learning constituent donc bien une réelle opportunité pour s’imposer comme un expert du Web, qu’il s’agisse d’études supérieures ou de formation continue. Alors demandez conseil à l’équipe pédagogique de Webknowledge, la plateforme 100 % distanciel dans le domaine du Digital.

La formation à distance, pour les étudiants comme pour les salariés, s’impose aujourd’hui comme une voie de plus en plus plébiscitée. Les études en e-learning sont devenues une possibilité pratique pour bon nombre d’apprenants. Pourtant, cette offre de formation, compatible avec une activité professionnelle, ne signifie aucunement liberté totale, car l’objectif reste bien d’aller au terme de ces études diplômantes.

 

Des études en e-learning, en présentiel ou en Blended Learning ?

Pendant longtemps, la voie privilégiée pour les études supérieures a été  le présentiel, que ce soit au sein d’une école du Web, une Université ou une école de commerce. Se former à distance répondait alors à certaines situations spécifiques. Avec l’émergence de nouvelles technologiques et au gré des innombrables innovations techniques et technologiques, le parcours de formation des étudiants s’est diversifié. Désormais les anciennes études par correspondance sont remplacées par des modules de formation, accessibles en ligne. On parle alors d’études en e-learning, lorsque l’étudiant peut obtenir un diplôme en travaillant depuis chez lui ou tout autre lieu. Et lorsque cet enseignement à distance est doublé de certaines périodes de formation présentielle, on évoque le Blended Learning.  Webknowledge est une plateforme de e-learning, proposant des cursus avec un enseignement 100 % en distanciel. Retrouvez tous les cursus proposés avec des voies pour devenir Expert Digital en obtenant un diplôme Bac +5.

 

Les études en  e-learning, le choix de la liberté et de l’efficacité

Ces formations à  distance offrent de nombreux avantages, et nous vous invitons à retrouver tous les atouts du e-learning. Accessibles aux étudiants en vue de parfaire leur formation initiale, ces cursus peuvent aussi attirer les salariés en quête d’une reconversion professionnelle ou ambitieux de s’engager par ce biais dans une forme de formation continue longue pour une meilleure qualification professionnelle. Formation en alternance, lorsque l’étudiant choisir de signer un contrat de professionnalisation, le e-learning n’est donc pas incompatible avec l’acquisition d’une expérience professionnelle.

Mais un des principaux avantages des études en e-learning, cités par les étudiants, reste la liberté et la souplesse, que cette modalité d’enseignement procure. En effet, il suffit à chaque apprenant de disposer d’une connexion Internet et d’un ordinateur pour pouvoir étudier. Le rythme de travail peut alors être personnalisé et adapté à la situation de chacun.

Spécialisées dans les  filières du Digital et du Web, notre plateforme de formation permet de retrouver toutes les ressources pédagogiques 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Un atout incontestable pour notre plateforme e-learning pour concilier études et vie active, parcours professionnel et formations en e learning.

 

Rester maître de son emploi du temps, la clé pour réussir ses études en e-learning

En revanche acquérir de nouvelles compétences, se spécialiser dans le Webmarketing ou dans l’entrepreneuriat, se reconvertir en développant des compétences techniques, s’engager dans une voie de perfectionnement pour optimiser la validation des acquis professionnels, …, les études en e-learning, quelle qu’en soit la raison, implique de progresser  à un rythme défini. Il ne s’agit pas d’étudier « quand on a le temps » mais de s’investir dans un tel projet de formation (ce dernier peut aussi être inclus dans un projet professionnel).

La flexibilité ne se résume pas à une liberté totale. Ces nouvelles formes des cours du soir impliquent l’élaboration d’un calendrier et d’un planning de travail, un planning d’autant plus important si il s’agit d’une reprise d’études (concilier vie professionnelle et cours par correspondance exige discipline et organisation). Il ne s’agit pas de travailler plus pour se former et obtenir un diplôme national reconnu par l’Etat (et donc similaire à celui obtenu par une voie plus conventionnelle) mais cela ne signifie pas non plus qu’il faille travailler moins.

En choisissant Webknowledge pour suivre des « cours du soir », l’apprenant opte pour un cursus, qui le conduira à l’obtention d’un titre professionnel RNCP, un diplôme reconnu par l’Etat et donc par les acteurs économiques. C’est pourquoi l’équipe pédagogique de notre centre de formation accompagne chaque étudiant dans la progression attendue. Une manière d’encadrer cette flexibilité, mais aussi et surtout d’optimiser les chances de réussite.