Étudier en e-learning offre de nombreux avantages. Pourquoi choisir d’étudier à distance ? Webknowledge, plateforme 100 % e-learning, vous aide à mieux comprendre cette problématique. 

 

Pour pouvoir choisir le cursus le plus adapté et le plus pertinent ? 

Dès lors que l’on s’interroge sur les études supérieures ou sur la reprise d’études lorsque l’on est salarié, l’une des principales interrogations consiste à sélectionner le cursus répondant le mieux à ses aspirations et à ses envies. Étudier en e-learning permet aujourd’hui de préparer les mêmes diplômes, que ceux délivrés dans des instituts d’enseignement supérieur reconnu. Ainsi, si vous choisissez de vous inscrire dans le cursus d’Expert Digital Marketing de Webknowledge, c’est pour obtenir un titre professionnel certifié RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) reconnu de niveau BAC +5. Ce titre RNCP répond aux attentes des entreprises, qui le reconnaissent à sa juste valeur. 

Faire le choix d’études e-learning, c’est donc pouvoir choisir le cursus le plus conforme à ses propres ambitions. 

 

 

Pour pouvoir étudier en s’adaptant à des situations spécifiques ? 

Pour les étudiantes et les étudiants, le choix d’un cursus implique, par la suite, d’organiser sa « vie étudiante ». Il faut alors se loger au plus près du campus, boucler le budget de la vie étudiante et organiser les années d’études nécessaires avant l’obtention de son diplôme. Mais certaines et certains (tant pour les études supérieures que pour la reprise d’études) doivent en outre faire face à des contraintes supplémentaires et spécifiques. Un salarié ne pourra, par exemple, pas pouvoir se déplacer quotidiennement sur un campus. Certains étudiants ne peuvent, pour de multiples raisons, envisager un déménagement ou un déplacement long. S’inscrire dans des études à distance permet alors de pallier toutes ces difficultés, puisqu’il suffit d’une simple connexion à Internet pour pouvoir étudier et progresser dans son parcours. 

Choisir d’étudier à distance, c’est la possibilité de s’adapter à des situations complexes et contraignantes. 

 

 

Pour pouvoir adopter le rythme d’apprentissage le plus pertinent en fonction de sa situation ? 

L’un des atouts du e-learning et plus généralement des études à distance se définit par la flexibilité offerte à l’apprenant. En effet, ce dernier peut accéder à ses cours depuis n’importe où, dès lors qu’il dispose d’un équipement connecté. Le travail à accomplir, qui reste aussi exigeant que pour un cursus traditionnel, peut alors être organisé de manière personnelle. Bien évidemment, il doit être planifié pour s’assurer du bon déroulé de la formation. L’équipe pédagogique de Webknowledge assure ainsi un accompagnement personnalisé de chacun de ses étudiants, afin de valider cette progression mais aussi de répondre à toutes les problématiques (manque de motivation, problème d’organisation, …) pouvant en découler. 

Choisir d’étudier à distance offre donc la garantie de pouvoir adopter un rythme d’apprentissage sur-mesure, optimisant les chances de réussite. 

 

 

Pour pouvoir faire baisser le coût des études supérieures ? 

S’engager dans des études supérieures représente un coût, que l’apprenant doit supporter. Certes, il existe des solutions, depuis la mobilisation du CPF pour la reprise d’études jusqu’au choix de l’alternance pour la formation initiale.

Dans tous les cas, opter pour des études à distance permet de s’affranchir de contraintes financières conséquentes. L’apprenant n’aura ainsi pas à supporter le coût d’un logement étudiant, ni même celui des multiples déplacements à prévoir entre son domicile et le campus ou encore les frais inhérents à la vie étudiante. 

Les études en e-learning constituent donc également un choix économique, en réduisant considérablement le coût des études supérieures. 

De plus en plus d’actifs s’engagent dans la reprise d’études pour conforter leur évolution professionnelle voire pour envisager une reconversion. L’obtention d’un master, un diplôme reconnu de niveau BAC + 5, concentre une grande partie des attentes.

 

Pourquoi vouloir obtenir un master quand on est déjà sur le marché du travail ? 

Les innovations techniques et technologiques se multiplient à un rythme toujours plus rapide. Les étudiants d’aujourd’hui devront, au cours de leurs carrière professionnel, acquérir ces nouvelles compétences si utiles aux entreprises dans leur projet de développement. Aussi, la formation continue apparaît être LE levier idéal pour renforcer son employabilité tout au long de sa vie professionnelle. Mais la reprise d’études, qui peut aussi être considérée comme une action de formation, constitue une seconde voie. L’obtention d’un master concentre alors une grande partie des attentions. 

Le master ou le titre professionnel RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles) constitue un diplôme reconnu comme de niveau BAC +5. Il répond donc aux exigences soutenues des entreprises et atteste, pour son titulaire, d’un certain niveau de compétences d’une part mais aussi d’une bonne connaissance globale de l’écosystème. 

Pour s’en convaincre, il suffit de parcourir les études publiées par le SIES (Service statistique du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche). En 2023, 90 % des étudiants ayant obtenu un Master étaient en emploi dans les 18 mois suivant la fin de leur cursus.  

Pour les salariés, obtenir un diplôme de niveau BAC +5 constitue donc la solution à privilégier pour conforter son évolution professionnelle et / ou pour envisager un changement de carrière. 

 

Comment obtenir un master quand on est déjà en activité ? 

Tous les actifs – salariés, chef d’entreprise, fonctionnaires, indépendants, …- peuvent ambitionner une reprise d’études alors qu’ils sont engagés dans la vie professionnelle. Plusieurs voies d’offrent à eux :

• La validation des acquis de l’expérience (VAE) constitue un dispositif permettant d’attester de l’acquisition de certaines compétences à travers son expérience professionnelle. Le dispositif reste très encadré mais peut bénéficier d’un accompagnement. 
• La reprise d’études traditionnelle. L’apprenant s’inscrit alors dans le cursus de son choix, à la seule condition de répondre aux conditions d’éligibilité. Il suit alors le cursus, au même titre que tout autre apprenant, et en fin d’études supérieures, il obtient (ou non) le diplôme ou le titre professionnel RNCP de niveau BAC + 5 préparé. 
• Une reprise d’études « aménagée », c’est-à-dire pensée pour les apprenants ayant déjà une activité professionnelle. Cela passe notamment par les blocs de compétences, qui composent chacun des titres professionnels RNCP concernés. L’apprenant dispose alors de la possibilité d’obtenir son diplôme en « lissant » la charge de travail et en étirant ses études sur deux ou trois années. 

 

Étudier en e-learning, la voie privilégiée pour obtenir un niveau BAC + 5 reconnu de tous !

Cependant, étudier pour obtenir son diplôme tout en poursuivant son parcours professionnel reste un choix exigeant et engageant. La charge de travail peut apparaître comme importante, et les études en e-learning permettent aujourd’hui d’atténuer ces difficultés. Étudier à distance garantit aux apprenants une plus grande liberté d’organisation et donc une plus grande flexibilité. 

C’est pourquoi, Webknowledge se consacre, depuis son origine, à cet accompagnement des apprenants souhaitant parfaire leur formation à distance. Plateforme de e-learning 100 % distanciel, Webknowledge accompagne chaque apprenant tout au long de ce processus devant conduire à l’obtention d’un titre RNCP reconnu de niveau BAC + 5 parmi les 3 cursus dispensés par Webknowledge :

• Expert Digital Marketing
• Architecte Web
• Expert Digital Ressources Humaines  

Pour beaucoup d’étudiants, l’été rime avec préparation à l’enseignement supérieur. C’est donc le moment, pour vous, si vous envisagez de reprendre des études, de vérifier les bonnes habitudes à adopter dès le départ pour parvenir à vos fins. 

 

Si les études en e-learning englobent bien des parcours différents, certains se révèlent plus ambitieux et plus exigeants que d’autres. Ainsi en est-il de ces cursus, qui doivent vous conduire à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel certifié RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles). Webknowledge, plateforme e-learning 100 % distanciel, vous propose ainsi 4 cursus distincts pour obtenir un titre RNCP reconnu de niveau BAC + 4 et BAC +5. Choisir de s’inscrire sur Webknowledge et plus généralement dans toute reprise d’études à distance implique de bien s’organiser pour optimiser ses chances de réussite. 

 

 

Organiser son travail, la planification et l’anticipation pour réussir ses études en e-learning

Rependre ses études implique un engagement sur un temps long. Vous allez devoir accumuler les connaissances, attester de votre bonne acquisition des compétences sur un temps long. Le e-learning vous prive d’un accompagnement au quotidien par vos enseignants. Aussi est-il indispensable que vous vous preniez en charge, en organisant votre travail sur le temps long. Le suivi des cours et les révisions doivent être anticipés pour vous permettre de libérer du temps de travail. En fonction de votre situation (recherche d’emploi, déjà en poste, …), cette organisation peut apparaître plus ou moins complexe. Cependant elle est indispensable pour pouvoir aller jusqu’au bout de vos projets et de vos rêves. 

Une bonne organisation de votre emploi du temps représente le socle de la réussite pour des études à distance.

 

 

Aménager son propre campus, en organisant un espace de travail confortable et motivant 

Au-delà de l’organisation du temps, que vous allez consacrer à ces études, pensez aussi à organiser l’espace et notamment votre espace de travail. Certes, une simple connexion Internet et un équipement connecté vous assurent de pouvoir accéder au corpus des enseignements. Mais organisez dès à présent les dossiers papier ou numériques, que vous allez consacrer à ces études. Une organisation simple mais facilement compréhensible pour ne pas perdre de temps. C’est aussi le meilleur moyen pour rester motivé et ne pas se démotiver sous la multiplication des tracas matériels du quotidien. 

Une bonne préparation d’un espace de travail constitue un pilier pour vous faciliter cette reprise d’études.

 

 

Rester discipliné tout au long du cursus pour obtenir son diplôme 

Vouloir obtenir un titre d’Expert Digital Marketing avec Webknowledge vous engage pour de nombreux mois. Aussi faut-il être discipliné pour ne pas accumuler de retard et pour ne pas crouler sous les tâches à accomplir. Mieux vaut une organisation plus légère, que vous pouvez suivre, qu’une organisation trop ambitieuse qui vous conduira à toujours à « courir après le temps » 

Vous devez rester maitre de la gestion de votre temps. Si vous reprenez des études à distance, pensez aussi à la possibilité d’étaler ces études sur plusieurs années. La validation des blocs de compétences vous assure d’obtenir le même diplôme en vous assurant de pouvoir trouver le temps nécessaire à y consacrer. 

Restez maitre de la gestion de votre rythme constitue une priorité pour réussir ses études en e-learning.

 

 

Accepter d’être accompagné par des spécialistes connus et reconnus 

Étudier en e-learning ne signifie pas apprendre tout seul en restant isolé et solitaire, bien au contraire. Vous devez accepter, dès le départ, les avantages et les contraintes de ces études en e-learning. Pour pallier ces difficultés, les équipes pédagogiques de Webknowledge sont à votre écoute à chaque étape du processus, afin de s’assurer de votre motivation d’une part, mais aussi pour évaluer la bonne avancée de votre progression d’autre part. Parce que nous sommes spécialistes de cet enseignement à distance, nous sommes pleinement conscients des problématiques que vous pouvez rencontrer. 

 

Webknowledge vous accompagne à chaque étape pour garantir l’optimisation de vos capacités de réussite.

La digitalisation mais aussi l’intelligence artificielle ne sont pas sans conséquences sur les métiers d’encadrement au sein des entreprises, que ce soit dans le domaine financier ou dans celui des ressources humaines. 

 

La gestion des ressources humaines, une fonction socle pour toute structure 

Gérer les ressources humaines, au sein des entreprises, constitue désormais un enjeu capital au développement des entreprises. Le capital humain apparaît être en effet une des forces incontournables de toute structure pour se projeter dans l’avenir et dans les projets de développement. Les acteurs des ressources humaines s’imposent donc comme les piliers de ces stratégies, qu’il faut élaborer, mettre en œuvre et améliorer en permanence. A une époque, où les pénuries de compétences peuvent se faire sentir dans tel ou tel secteur, les recruteurs apparaissent donc comme indispensables pour anticiper les grandes évolutions à venir (transformation numérique, transition écologique, …).

Le service des ressources humaines se voit confier la mission de « fidéliser » les collaboratrices et collaborateurs, alors que le directeur des ressources humaines (DRH) est directement rattaché au comité de direction de l’entreprise. La gestion des ressources humaines n’est plus, comme cela a pu être par le passé, une simple fonction de gestion et de prévision, mais participe à la conduite même de l’entreprise dans sa globalité. C’est à toutes ses missions, que doit se former l’étudiante ou l’étudiant souhaitant faire carrière dans ce domaine. 

 

 

Des experts des ressources humaines à l’heure de l’intelligence artificielle 

Au-delà de ces changements structurels, qui ont profondément impacté les métiers des ressources humaines, s’ajoutent les innovations, qui se multiplient à un rythme de plus en plus rapide. La généralisation des outils nés de l’Intelligence artificielle (IA) et du Machine Learning accélèrent davantage cette tendance. Ainsi, un spécialiste des ressources humaines aujourd’hui doit concilier son expertise de la communication et du dialogue social avec une parfaite maitrise des outils innovants, qui existent sur le marché. 

Ainsi en est-il des systèmes de suivis des candidatures (ATS) mais aussi des CRM, que ces professionnels peuvent mettre à profit pour optimiser les processus de recrutement (mais aussi pour libérer du temps en se déchargeant des tâches les plus chronophages comme la sélection des profils des candidats). Grâce à ces outils, les spécialistes RH peuvent également multiplier les communications – internes, sur site ou sur les réseaux sociaux -, afin de cultiver et de renforcer leur image de marque employeur. 

Naturellement, cette digitalisation garantit aussi une automatisation et une optimisation de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). On pourrait multiplier les exemples. Tout cela concourt à libérer du temps pour ces futurs experts des ressources humaines, faisant de ces derniers des stratèges plutôt que de simples gestionnaires.

 

 

Devenir Expert Digital RH pour participer au pilotage de l’activité 

C’est pourquoi, les futurs directeurs des ressources humaines ne doivent plus se contenter d’attester de compétences solides e matière de droit du travail, de dialogue social, … Ils doivent en outre s’imposer comme des Managers accomplis et aguerris, capables de piloter le changement au sein de la structure concernée. Ils doivent enfin maitriser cet environnement numérique, qui participe, et participera encore davantage demain, à la réussite de leur mission. 

Choisir de vouloir obtenir le titre d’Expert Digital RH avec Webknowledge répond donc à toutes ces ambitions. Ce titre certifié RNCP (Répertoire National des Certifications Périodiques) reconnu de niveau BAC + 5 assure aux étudiantes et aux étudiants d’être immédiatement opérationnels, et donc de pouvoir concrétiser, le plus rapidement possible, leurs ambitions.

Vous êtes déjà en activité professionnelle et ambitionnez d’évoluer pour devenir expert en marketing digital. Comment vous y prendre ? De multiples solutions existent, dont la reprise d’études. Webknowledge, plateforme 100 % e-learning, vous explique comment faire et vous souligne les atouts d’une telle décision. 

 

Pourquoi vouloir devenir un spécialiste reconnu du marketing Digital ? 

Le marketing Digital a profondément transformé l’approche marketing des entreprises. Devenu un élément incontournable pour le développement de tout acteur économique, le Webmarketing constitue désormais un secteur d’activités, où les offres d’emplois se font de plus en plus nombreuses. Certaines fonctions, dans ce domaine d’activité, souffrent déjà d’une pénurie de compétences. Aussi choisir de se former pour devenir un spécialiste reconnu représente un choix ambitieux que ce soit pour construire un projet d’évolution professionnelle voire pour initier un projet de reconversion professionnelle. 

En tant qu’actif déjà en poste, vous pouvez réfléchir à cette éventualité pour : 

• Acquérir ces connaissances pratiques permettant de participer à l’élaboration, au pilotage et / ou au suivi des actions marketing à mener, 
• Rester informé des dernières tendances et des innovations, qui ne cessent de transformer cette fonction, 
• Connaître plus précisément les attentes et besoins des consommateurs, qui ne cessent d’évoluer notamment en raison de la multiplication des approches marketing, 
• Appréhender de manière plus générale les différents aspects participant au développement d’une entreprise. 

 

 

Quels sont les parcours possibles pour un salarié souhaitant reprendre des études ? 

De leur côté, les étudiants peuvent eux-aussi se destiner à de telles ambitions, en obtenant, par exemple, un BTS ou un mastère d’Expert Digital Marketing. En tant que salarié ou actif, vous pouvez vous aussi ambitionner une formation devant conduire au même résultat. Les parcours peuvent alors prendre de multiples formes, chaque situation étant unique et spécifique. 

Certains pourront initier une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en vue d’officialiser leurs compétences et leur savoir-faire, issus de leur expérience professionnelle. D’autres pourront, en mobilisant leur CPF, choisir une (ou plusieurs) actions de formations afin de compléter les connaissances déjà acquises.  D’autres enfin pourront décider de reprendre leurs études en tentant d’obtenir un diplôme consacrant leur expertise. 

 

 

Obtenir un diplôme tout en travaillant avec Webknowledge, plateforme e-learning !

Reprendre ses études reste un choix impactant au quotidien, tant les exigences peuvent être fortes. Il faut pour commencer choisir le cursus le plus pertinent au regard de son projet. Avec Webknowledge, vous pouvez obtenir un titre certifié RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnels), le même que celui obtenu par les étudiants terminant leur voie initiale. Ainsi, si vous décidez de vous inscrire en Mastère d’Expert Digital Marketing, vous obtenez un titre RNCP reconnu par tous comme de niveau BAC +5. 

Dans un second temps, il faut réussir à concilier cette reprise d’études avec votre activité professionnelle. En choisissant Webknowledge, plateforme 100 % e-learning, vous vous affranchissez des contraintes matérielles puisque vous pouvez organiser votre temps comme vous le souhaitez, sans avoir à vous préoccuper d’un emploi du temps. Au-delà de cette flexibilité de votre organisation, vous pouvez aussi, par le biais des certifications et des blocs de compétences, « étaler » vos apprentissages sur une plus longue période. 

Enfin pour optimiser vos chances de réussite, vous devez être accompagné et guidé. Les équipes pédagogiques de Webknowledge assurent cette personnalisation des études en e-learning, faisant de ce cursus un véritable choix de formation tutorée à distance.

Du sourcing pour trouver les profils les plus conformes aux attentes aux efforts à déployer pour renforcer l’image de marque employeur, la fonction des ressources humaines s’est considérablement transformée ces dernières années. 

 

 

Les ressources humaines et la transformation numérique, des réponses innovantes à des enjeux cruciaux 

Lorsque l’on évoque les conséquences de la transformation numérique de nos sociétés, on pense immédiatement à ces nouveaux métiers du Web, qui se sont créés depuis plusieurs années. Parmi ceux-ci, les, métiers traditionnels de la gestion des ressources humaines figurent parmi ceux ayant été le plus impacté. La gestion administrative, consistant autrefois à la gestion de « tonnes de papier », s’est radicalement transformée sous l’effet de la dématérialisation.

Des outils innovants ont d’autre part révolutionné l’approche analytique de cette fonction, avec l’automatisation des process de gestion prévisionnelle des emplois, celle des coûts de revient et/ou de production, …. Cette généralisation des outils numériques, couplée à la dématérialisation a permis aux métiers des ressources humaines de se concentrer sur des actions à très haute valeur ajoutée. L’automatisation des tâches chronophages a libéré du temps à ces professionnels RH, qui peuvent ainsi mieux répondre aux nouvelles exigences des jeunes générations.

 

Digital RH, répondre aux obligations légales mais aussi aux nouvelles attentes des collaborateurs 

D’un côté, la digitalisation des ressources humaines a accru significativement l’efficacité des tâches d’analyse et de gestion. De la gestion de la paie à la communication interne, cette évolution numérique a permis de gagner en finesse et en rapidité. C’est un gage d’efficience, exigeant des connaissances et des compétences spécifiques (outils numériques, nouveaux process, …. ). L’émergence de l’intelligence artificielle a ouvert, depuis quelques mois, de nouvelles opportunités, auxquelles ces experts de la gestion RH ont dû se former. 

D’un autre côté, les aspirations et les ambitions des plus jeunes collaborateurs se sont elles-aussi considérablement transformées en quelques années. Désormais, les candidates et candidats analysent avec soin le profil de l’entreprise, dans laquelle ils souhaitent postuler. Ils veulent retrouver du « sens » à leur activité professionnelle, et l’image de marque employeur s’est imposé comme un facteur pouvant influer sur leur choix. C’est une nouvelle mission, dévolue à la fonction Digital RH, que de cultiver et renforcer cette image de marque employeur, créant ainsi de nouvelles interactions avec les services internes (communication, marketing, …)

 

Le responsable Digital RH, un acteur clé dans le pilotage du développement 

Toutes ces évolutions ont conduit le responsable des ressources humaines à s’imposer comme un des piliers de la direction même de l’entreprise. Rattaché le plus souvent au comité de direction, il participe activement à l’élaboration de la stratégie globale de développement, d’autant plus à une époque où les compétences se font de plus en plus rares sur le marché du travail. 

A la fois expert digital, en s’appuyant sur les compétences spécifiques qu’il a pu acquérir, et spécialiste des relations humaines, le Digital RH figure comme une pièce essentielle à la réussite de l’entreprise. C’est pourquoi, il figure parmi les profils les plus recherchés par les entreprises. Obtenir un titre d’Expert Digital Ressources Humaines, un titre RNCP reconnu de niveau BAC +5, se révèle donc un choix pertinent et ambitieux.  Parce que cette ambition peut concerner des étudiants finalisant leur formation initiale comme des salariés souhaitant évoluer professionnellement, Webknowledge propose un cursus 100 % e-learning. Garantissant de libérer les apprenants de toutes les contraintes matérielles (déplacement, organisation de l’emploi du temps, …), notre plateforme d’e-learning assure également un accompagnement personnalisé pour optimiser les probabilités de réussite de chacun.

Ambitionner de devenir architecte Web reste une ambition porteuse d’innombrables opportunités. Choisir d’obtenir un titre professionnel constitue la voie idéale pour y parvenir, et privilégier le e-learning avec Webknowledge apparaît être un choix pertinent.

 

 

Les missions d’un architecte Web concentrées autour d’un objectif : la croissance et le développement 

Transformation digitale oblige, l’architecte Web apparaît aujourd’hui comme un maillon essentiel pour le développement des entreprises. Indépendamment de leur taille et de leur secteur d’activité, ces dernières doivent en effet se projeter dans leur activité en ligne pour renforcer leur stratégie de croissance et de développement. A la fois garant des solutions techniques déployées et manager de la conduite des projets numériques, l’architecte Web s’impose comme le professionnel capable de conduire ce changement tout en pouvant s’appuyer sur une maitrise de l’environnement (écosystème du digital) et de la concurrence (connaissance des dernières innovations, identification des tendances, …). 

Le rôle de l’architecte Web ne se limite pas à l’élaboration du projet (rédaction du cahier des charges, études de la faisabilité, …) mais peut s’étendre à l’ensemble des structures pendant toute leur période d’utilisation. Cette expertise avérée permet à ce spécialiste  des langages informatiques et du développement Web d’innover pour imaginer les sites Web ou les applications mobiles, quj répondront à tous les objectifs définis.

 

 

Devenir architecte Web, une ambition prometteuse et offrant d’innombrables opportunités 

Conciliant rigueur et organisation à une maitrise d’innombrables compétences techniques, le tout combiné à un grand sens de l’analyse et à une capacité de piloter les équipes,  le métier d’architecte Web doit satisfaire à de nombreuses exigences de la party des entreprises. C’est d’autant plus vrai, que les premiers signes de tension se sont déjà fait sentir sur le marché de l’emploi. En d’autres termes, les architectes Web, répondant à l’ensemble des prérequis exigés, ne sont pas suffisamment nombreux pour satisfaire à toutes les offres d’emplois. Cette pénurie de talents risque de s’aggraver dans les années qui viennent tant les besoins sont appelés à se multiplier. 

Pour les entreprises, recruter un Architecte Web implique de rechercher un candidat justifiant des compétences nécessaires, et donc de rechercher un candidat attestant d’un niveau BAC + 5 minimum. Aussi s’engager dans un cursus devant conduire à l’obtention d’un tel titre constitue un choix pertinent et prometteur pour les candidates et candidats.

 

 

Le e-learning avec Webknowledge pour devenir architecte Web

Comme pour toutes les études supérieures, les candidats à cette fonction d’architecte Web peuvent faire le choix entre les études initiales ou les études en alternance, le cursus en présentiel ou les opportunités offertes par le e-learning. Webknowledge, plateforme 100 % distanciel, propose à ces candidats un cursus devant conduire à l’obtention d’un titre RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de niveau 7, reconnu comme BAC +5. Un titre professionnel similaire à celui pouvant être obtenu par la voie conventionnelle et reconnu des entreprises. 

En outre, choisir Webknowledge constitue une réponse particulièrement adaptée pour celles et ceux, souhaitant reprendre leurs études, puisque cela permet de bénéficier de la souplesse d’organisation et de la liberté qu’offrent les études en e-learning. 

Plateforme d’e-learning, Webknowledge accompagne ses étudiantes et étudiants, qui se caractérisent par une grande diversité de profils. Les actifs, s’engageant à reprendre des études, peuvent eux-aussi compter sur les atouts de ces études à distance pour concrétiser leur projet, à condition toutefois d’être conscient des principales difficultés à surmonter. 

 

Étudier à distance, une réponse aux évolutions de notre société

Par définition, étudier à distance permet aux apprenants de se dispenser d’avoir à se déplacer sur le campus de l’Institut d’enseignement supérieur. Cette liberté laissée aux apprenants dans leur organisation fait partie des principaux avantages des études en e-learning. 

 

 

La flexibilité, un atout incontestable pour faire face à toutes les situations 

Pour celles et ceux reprenant des études (à distance ou non), il faut jongler avec un emploi du temps déjà contraint. Il suffit d’une connexion à Internet et d’un équipement (tablette, ordinateur, …) pour accéder à l’ensemble des corpus de Webknowledge. En théorie, les apprenants sont donc en mesure d’accéder 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à leurs cours théoriques. Pouvoir concilier études supérieures et activités professionnelle constitue donc bien un atout avéré des études en e-learning. Cela souligne, dans le même temps, que les étudiants peuvent également opter pour ces études à distance même lorsqu’ils s’engagent dans la voie de l’alternance. 

 

 

Optimiser ses chances de réussite en adaptant son rythme d’apprentissage

Cette flexibilité assure aussi à chaque apprenant d’organiser son rythme d’apprentissage, en tenant compte de ses propres contraintes. Bien évidemment, il faudra s’assurer d’être à jour de cette acquisition de connaissances et de compétences à la fin du cursus. Mais l’équipe pédagogique de Webknowledge accompagne chaque apprenant de manière individualisé pour vérifier cette bonne progression. Pouvoir adapter son rythme de travail constitue un avantage considérable pour accroitre ses chances de réussite. 

 

 

Choisir le e-learning, une solution aussi pratique qu’économique ?

Se dispenser des nombreux déplacements jusqu’au campus permet à chaque apprenant de s’épargner les frais de déplacement et les éventuels frais d’hébergement. En outre, les frais de scolarité des études à distance sont généralement bien moins onéreux que pour un cursus traditionnel. Cet aspect économique n’est pas à négliger, puisque reprendre des études constitue un véritable investissement sur son avenir professionnel. 

 

 

S’inscrire en e-learning, des difficultés à identifier pour pouvoir les surmonter  

Les étudiants en e-learning sont de plus en plus nombreux, et depuis plusieurs mois, de nombreuses études ont mis en avant les difficultés spécifiques à ce genre d’études. Un des principaux inconvénients soulevés par ce type d’enseignement se retrouve dans l’isolement des étudiants.

 

 

Lutter contre l’isolement pour réussir son parcours e-learning  

Par nature, étudier à distance ne permet pas de bénéficier de l’émulation de groupe. Pour les salariés, reprenant des études, la question reste moins primordiale, dans la mesure où leurs interactions sociales sont déjà nombreuses avec leur activité professionnelle. En outre, l’équipe pédagogique de Webknowledge s’assure de motiver les apprenants de manière régulière tout au long du cursus. 

 

 

Rester motivé tout au long de son cursus, un défi pour le e-learning

 Cette sensation d’isolement peut également participer à une démotivation de l’apprenant. Aussi est-il absolument indispensable de cultiver cette force de caractère, en, s’appuyant sur l’accompagnement personnalisé de Webknowledge mais aussi en cultivant personnellement sa propre motivation. La réussite en e-learning dépend en grande partie de la motivation des candidats, qui doivent lutter contre la procrastination notamment. 

Le métier de chef de projet digital offre de nombreuses opportunités (actuelles et à venir). Aussi, les apprenants sont-ils de plus en plus nombreux à vouloir se former à ce métier d’avenir. Ce dernier nécessite certes d’acquérir des compétences spécifiques mais il suppose également de pouvoir s’appuyer sur une expérience professionnelle avérée, faisant du e-learning la voie privilégiée pour s’inscrire dans ces cursus.

 

Devenir chef de projet Digital, se préparer à une carrière aux multiples facettes

Il apparaît difficile, voire impossible, de définir précisément les missions du chef de projet Digital. Élément central de la transformation numérique de tous les acteurs économiques, il a la responsabilité de piloter, de gérer et de coordonner les projets liés aux nouvelles technologies de l’information et la communication. Pouvant intervenir dans de nombreux secteurs (développement d’applications, refonte ou création de sites Internet, lancement d’un site Intranet,  ….), le chef de projet Digital doit donc, outre les missions spécifiques confiées par l’entreprise, attester de 3 qualité essentielles :

1. Une parfaite connaissance de l’éco système du Digital, avec une capacité à identifier et anticiper les innovations tant techniques que technologiques, 
2. Une capacité avérée à manager des équipes, composées de professionnels aux compétences spécifiques (du développement Web à la création de contenu, en passant par le design),
3. Une capacité à faire le lien entre les équipes en charge de la réussite concrète du projet et les décideurs / décisionnaires de l’entreprise. Le chef de projet Digital apparait en effet être le garant du respect des délais, des budgets et des objectifs à atteindre.

 

La pratique, le socle pour exceller dans la conduite de projets Web 

Pouvoir exercer, en entreprise comme en agence ou en tant que free-lance, en tant que chef de projet suppose donc d’acquérir des compétences et des connaissances spécifiques. S’inscrire dans un cursus conduisant à un titre RNCP (Répertoire National des Certifications Périodiques) assure d’atteindre ces objectifs. Il en est ainsi du cursus E-learning proposé par Webknowledge : Chef de Projet Digital. 

En revanche, comme nous l’avons évoqué ci-dessus, ce professionnel pour piloter les projets en tout genre doit aussi pourvoir s’appuyer sur une parfaite connaissance des spécificités et des contraintes de chacune des professions, concernées par la réussite de ce projet. L’expérience professionnelle constitue alors un atout incontestable et très recherché par les entreprises. Il peut s’agir d’une expérience passée ou actuelle pour les apprenants, ayant décidé de reprendre leurs études après une expérience professionnelle significative. Mais il peut s’agir également des expériences offertes par les études en alternance. 

Cette même expérience, acquise par l’alternance ou la reprise d’études, garantit en outre la capacité à rester informé des dernières tendances et des dernières innovations tant techniques que technologiques. La réussite d’un projet Digital, quelle que soit sa nature, repose ainsi sur la capacité à intégrer les évolutions en cours et à venir. 

 

 

Les études en e-learning, une voie à privilégier pour devenir chef de projet Digital

La grande diversité des missions, qui peuvent lui être confiées, conduit le chef de projet digital à valoriser cette expérience professionnelle. Plus que toute autre profession, le chef de projet doit autant attester d’un niveau de compétences (diplôme ou titre professionnel) que d’une certaine durée d’expérience professionnelle. 

Dans ces conditions, étudier en e-learning constitue la voie à privilégier pour pouvoir concilier enseignements théoriques indispensables et expérience professionnelle nécessaire. Pour les actifs, décidant de reprendre leurs études, étudier en e-learning assurera également la possibilité de répartir la charge de travail, pour qu’elle puisse être acceptable. Au-delà de la liberté d’organiser son emploi du temps, les apprenants peuvent ainsi s’assurer de bénéficier des blocs de compétences, garantissant l’obtention du titre professionnel visé sur la durée. De leur côté, les étudiantes et étudiants, souhaitant parfaire leur formation initiale, peuvent s’affranchir des contraintes matérielles pour suivre ces cours tout en ayant une activité en entreprise (contrat de professionnalisation et / ou d’apprentissage).